洪澤---素有淮上明珠美譽，人杰地靈，風光秀麗。迎著十二五規劃的新藍圖，洪澤縣人民法院銳意進取、團結拼搏，以增強干警歸屬感為重點，以提升集體凝聚力為動力，譜寫了 “曲曲相貫”的隊伍建設新篇章。

 

第一曲：激勵機制樹新人。

 

近年來，該院青年干警數量穩步上升，成為了一支新生力量。為了讓其迅速成長，確保法院工作薪火永傳，院黨組始終把培養青年干警作為隊伍建設的重點，建立健全了青年干警培養機制，采取讓到一線業務部門鍛煉、與老法官“一對一”業務結對、與院領導掛鉤幫扶、召開青年干警座談會等形式，給他們下任務、壓擔子，提高耐受力，幫助其迅速成長，成為業務骨干。

 

有為才能有位、有位必須有為，要讓埋頭苦干、敬業奉獻的干警“得實惠”，讓勇于爭先、業績突出的干警“有位子”，這一直是洪澤法院抓好隊伍建設的首要著力點。

 

去年2月份，全院有9名中層崗位空缺，黨組決定面向全院進行“海選”。通過自愿報名、資格審查、任職演講、組織考察等一系列步驟，以競爭上崗方式提拔了9名干警，其中3名同志為“80后”。經過一年的任職考察，這批干警在各自崗位上均作出了良好業績。如“80后”黃海南多次在該院組織的季度、年度辦案質效考核中，獲得名次，并被縣里表彰為“先進個人”；刑庭副庭長陳書敬，勇于挑擔，辦案數一直位于全庭前列，案件績效不俗，受到市中院表彰。 “競爭上崗，讓我們這些剛進入法院的新兵，看到希望，只要好好工作，扎實肯干，相信不久，我們也會迅速成長起來”，一位剛進入法院的干警如是說。

 

第二曲：真抓實干凝聚人。

 

如何做到隊伍建設形散神不散，關鍵要為干警提供干事創業的舞臺。對此，洪澤法院始終把爭創一流業績，樹立一流品牌作為提升干警事業心，責任感，增強隊伍凝聚力的力量源泉。

 

從去年開始，全院上下舉辦了崗位比拼活動，在業務部門開展比能力，看辦案數量質量，比水平，看辦案效果，比貢獻，看爭先創優成果的“三比三看”活動。每季度對業務部門審判質效進行考核，評出“辦案能手”、“先進個人”，進行獎勵，激發干警多辦案、辦好案的工作激情；在綜合部門開展服務能力、執行能力、規范能力、創新能力“四項能力”競賽，充分發揮綜合部門的審判輔助作用。通過崗位大比拼，全院審判績效大力提升，得到上級充分肯定。去年以來，該院共有15個集體、27名個人受到市級表彰，3個集體、5名個人受到省級表彰。

 

為了確保一流業績的取得，該院對原有的考核機制進行了調整，實行兩級考核，即由院考核辦公室考核到部門，再由部門對本部門干警進行考核，凸現部門的管理職責，制定出《目標考核管理辦法》、《干警考核分類標準表》等規定，推動全院審判質效的大力提升。去年年底，在省高院公布的基層法院質效通報中，該院結收案比、上訴率、行政案件撤訴率、民事案件調解撤訴率等14項指標排名全省基層法院前20位。今年4月中旬，又出臺了《洪澤法院創先爭優考核辦法》，要求全院各項工作要勇爭一流、勇創一流，努力實現創先爭優工作的百花齊放。

 

第三曲：廉政機制教育人。

 

“《廉政準則》規定，黨員領導干部不準個人或者借他人名義從事……——開始”。“不準經商、辦企業”，主持人話語的剛一結束，3號機關黨支部代表隊成員便站起來作答。“完全正確，加10分”。4月20日下午，洪澤法院六樓會議室，正在緊張有序的舉行黨風廉政知識競賽。

 

為了提升干警廉潔自律意識，增強干警拒腐防變能力，該院以構建生動活潑、形式多樣的廉政載體入手，不斷創新廉政教育形式。先后開展了院長上黨課，重溫入黨誓詞、法官履職宣誓、廉政知識競賽、法官論壇、演講比賽等讓干警看得見、聽得著、感受得到的方式，把廉政建設有機融入到法院各項工作中，激發和調動廣大干警的參與積極性，最大限度地發揮廉政的教育和規范作用。

 

在強調廉政“軟件建設”的同時，狠抓廉政“硬件建設”。專門成立了司法效能督查組，對司法行為中不規范、不嚴格、不文明的現象進行督查，改進司法作風；推出了重大案件跟蹤回訪機制，對立案標的在50萬元以上案件、發改案件、當事人反映強烈等十余類案件，以當面走訪、電話回訪等方式，對法官辦案作風、審判效率、公正廉潔等進行跟蹤回訪。今年3月，該院又重拳出擊，建立了“面對面對話”廉政機制，由紀檢監察部門主持，當事人、案件承辦人、庭長、分管領導、廉政監督員等多方參加，當事人與案件承辦人面對面進行對話，做到既澄清事實，又幫助承辦人改進工作。

 

第四曲：法院文化熏陶人。

 

堅持“文化興院、文化強院”的建院方針，以“建設先進文化，提升干警素質，促進公正效率”為重點，充分發揮法院文化在培育理念，引導行為方面的重要作用，促進法院工作的全面科學發展，

 

著眼于建立法院文化建設長效機制，該院成立了法院文化建設領導小組，制定了《法院文化建設實施方案》，提出要求，明確方法步驟，責任落實到人，并按月進行推進。截止目前，已成功舉辦了“發揚傳統、堅定信念、執法為民”主題實踐教育、法院開放日、業務培訓等活動，并圍繞全院重點打造項目---審務村村行，選取了100起常見民間糾紛匯編成冊，到該縣老子山、蔣壩等多個鄉鎮舉行贈送活動，將法律送到最基層，將審務工作延伸到每一戶。

 

搭建平臺，營造濃厚文化氛圍。開展 “集中讀書月”、“集中宣傳月”活動，倡導干警廣泛涉獵汲取各個領域的知識，對法院工作亮點進行集中宣傳。以“我是人民法官”為主題進行征文比賽，激發干警了解法院、認同法院的歸屬感。成功承辦了政法系統聯歡會，充分展示法院“團結、務實、進取”的團體精神。成立了工會、改選了婦委會、支部，在重大節日、慶點、大型活動期間舉行法律宣傳活動，提升公眾法律水平。成立了太極拳、女子健身操、攝影、羽毛球、籃球等興趣小組，并定期進行成果展示，培育干警的團隊意識，豐富干警業余生活。推出關愛干警12條，實行強制休假制度，對干警的學習、生活、工作進行全方位的關心支持。