針對近年來勞動爭議井噴式增長的態勢,江蘇省高級人民法院充分發揮各個部門行業及各類調解組織的力量,共同調處勞資矛盾,取得了明顯成效。去年,共有17萬件案件獲得了調解解決。

 

江蘇省高級人民法院審委會專職委員謝國偉介紹,2008年以來,受勞動法律制度變革、企業經營方式轉變等因素的交互影響,大量勞動爭議案件涌入法院,僅2010年全省法院受理的勞動爭議案件總數達到了2007年的近3倍。全省法院堅持“調解優先”的司法理念,使案件調撤率大幅上升,僅2010年法院一審勞動爭議案件調撤率達到了76.21%。

 

　　據介紹,江蘇法院采取了多項做法,力爭從源頭化解勞動爭議。通過法官送法進社區、對企業人事經理開展培訓、廣泛建立與行(商)業協會的共建關系等形式,引導企業規范用工,促進勞資和諧；在全省建立起了勞調組織調解、人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解“五位一體”的勞動爭議調解機制,在勞動爭議仲裁委員會設立巡回法庭協助仲裁調解；通過構建勞動爭議中法官、工會組織和企業家三方合議裁判機制,推進設立專門的審判庭或合議庭或指定專門的法官審理勞動爭議案件；建立了裁審聯席會議機制,統一裁審執法尺度。