1998年4月2日，原告李強到被告某公司上班，崗位為造型工，長期接觸粉塵。2008年9月1日，被告公司向原告李強出具解除勞動合同證明書一份，雙方解除勞動關系。2009年2月，被告公司進入破產清算程序。2009年9月20日，被告公司破產管理人向淮安市中級人民法院申請終結破產清算程序，該院于當日出具民事裁定書，終結清拖破產清算程序。2010年5月2日，原告李強被診斷為矽肺病壹期。2010年7月6日，淮安市人力資源與社會保障局認定原告李強與被告公司存在工傷關系。2011年2月，淮安市職工勞動能力鑒定委員會鑒定被告李強構成工傷六級。

 

另查明：2011年，被告公司訴至法院，主張案外人某公司支付其租金等費用。2011年7月6日，法院判決案外人支付被告相關費用，該案于2013年執行完畢。

 

原告李強后申請勞動仲裁，請求被告公司及破產管理人給予工傷保險待遇。仲裁委以被告公司已進入破產程序為由，不予受理。原告李強不服訴至法院，請求判決被告公司及破產管理人支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等共計28萬余元。

 

經審理，一審法院判決被告公司破產管理人在公司尚存資產范圍內依法支付原告李強工傷保險待遇28萬余元。被告不服，提起上訴，二審法院判決維持原判。

 

勞動者因工負傷，用人單位應按國家和省的規定給予其享受有關工傷保險待遇。本案中，原告沈軍在被告清拖處工作長達10余年，長期接觸粉塵，在崗期間未查出有職業病，但該職業病潛伏期較長，解除勞動關系后才發現為矽肺壹期，后被認定為工傷六級，被告應依法為原告李強提供相應的工傷保險待遇。清拖清拖雖然經過破產清算程序，資產已清算完畢，但在破產程序終結后至今，公司工商登記尚未注銷，其與破產管理人仍可提起訴訟對外主張債權，且經生效法律文書確認其債權，表明其民事主體資格并未喪失，且仍有未處理的資產。考慮到企業破產應優先安排解決工傷職工的有關費用，被告破產管理人應按相關規定在被告公司尚有資產范圍內給予原告李強享受有關工傷保險待遇。

 

法院依照相關法律規定，判決被告某公司破產管理人在被告公司尚存資產范圍內依法支付原告李強一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等共計28萬元余元。兩被告不服提起上訴，二審法院駁回兩被告上訴，維持原判。一審判決生效后，被告將28萬余元執行款匯入法院賬戶，法院將該款交付給原告李強，依法維護了弱勢勞動者的權利。