年底是勞動爭議案件高發期，“討薪”往往成為百姓的熱議話題，也成為很多企業頭疼的話題。為提前應對年底可能到來的勞動爭議糾紛高峰，指導幫助勞動者維權，提醒企業合法用工，11月5日下午，虎丘區法院召開新聞發布會，公布了8起勞動爭議典型案例。來自省、市的11家報紙媒體、電視媒體和網絡媒體參加發布會。

 

發布會上，虎丘區法院新聞發言人楊建忠通報了近年來該院勞 動爭議案件審理概況。隨著區域轉型升級步伐的加快和勞動者維權意識的提升，勞動爭議案件曾逐年上升的趨勢。其中，經濟補償金、追索勞動報酬糾紛占到全部勞動爭議案件的80%左右，群體性案件占比達40%左右。這一方面反映出勞動者維權意識不斷增強，越來越多地通過法律途徑維護自身合法權益；另一方面也反映出有少數勞動者片面強調自身利益，過度維權、非理性維權。虎丘區法院通過工傷、無固定期限勞動合同簽訂等8個典型案例，進一步明晰了法院在具體案件中法律適用的尺度，指導勞動者合理合法維權，督促企業規范用工制度。隨后，虎丘區法院民一庭副庭長王耀華和媒體進行了互動，就公眾關心的“勞動合同的續訂”、“企業如何在法律框架內自主對員工崗位、薪資進行調整”等問題進行了解答。

 

現場，該院官方微博進行了同步直播，累計發布微博19條，1小時內閱讀量超過2000次。