本網無錫訊：今年3月以來，南長法院通過“公推競崗”的方式選拔民二庭庭長等10個中層崗位的人選。此次“公推競崗”設定了嚴格的競崗資格，其中之一就是無調研文章一票否決，即競崗者必須具備一定的調研能力，2005年以來在市級以上刊物上發表過調研文章1篇以上，不符合此項條件者不得參加此次競崗。

近年來，南長法院黨組高度重視調研工作，從提高黨的執政能力這一戰略高度認識法院調研工作的重要性，將法院調研工作作為一項非常重要的基礎性工作和展示法院、法官整體綜合素質的一個重要指標抓緊抓好。院領導帶頭開展調查研究，以身作則，關心支持調研工作，提供必要的保障，對調研工作取得突出成績的同志在提拔任用上確立更為優先的條件。同時結合本單位實際，建立健全了一套比較完善的調研、信息、宣傳制度并認真抓好落實。每年都制訂《關于調研信息宣傳工作的工作意見》和《關于調研、信息、宣傳工作的獎勵辦法》，把調研、信息、宣傳工作列入崗位責任制進行考核，從院領導到書記員，從院部內設機構到基層人民法庭都有明確的調研任務。把調研成果與職務晉升掛鉤，納入目標責任制考核管理體制，讓軟任務變成硬任務，使調研工作規范化、制度化。引入競爭激勵機制，在實行崗位責任制考核時，將調研工作和調研成果作為考核的重要內容，將調研成果與審判長選任、干部晉升評先結合起來，在書記員晉升助審員、助審員晉升審判員、審判員晉升審判長和中層領導職務時實行一票否決，無調研成果的不能參選，本部門完不成調研任務的不得評先等，有效地調動了干警參加調研的積極性，也有力地促進了法院的調研能力。