如何正確處理60歲以上受害人誤工費(fèi)，是人民法院審理人身損害賠償案件的重點(diǎn)、難點(diǎn)之一。在審判實(shí)務(wù)中，很多侵權(quán)人及保險(xiǎn)公司均以我國對退休年齡的規(guī)定來進(jìn)行抗辯，認(rèn)為不應(yīng)計(jì)算誤工費(fèi)。筆者認(rèn)為，是否支持該60歲以上受害人的誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件的具體情況，依照當(dāng)事人是否完全喪失勞動能力以及是否確實(shí)存在誤工的實(shí)際情況，來處理誤工費(fèi)問題，而不能一概而論，簡單地決定不予賠償。

 

案例：2010年3月，被告王X與原告張X（64歲，農(nóng)村人）在一路邊相撞，造成原告張X多處骨折，原告經(jīng)治療并鑒定為十級傷殘，雙方為賠償事宜多次協(xié)商未果，原告訴至法院，要求被告王X及保險(xiǎn)公司賠償各項(xiàng)損失計(jì)68000元，訴訟中，原告主張誤工費(fèi)賠償13000元，被告王X及保險(xiǎn)公司均以原告年齡已超過60歲、不應(yīng)計(jì)算誤工費(fèi)為由，拒絕賠付。原告認(rèn)為其雖超過60歲，但身體一直很好，除了在家務(wù)農(nóng)外還在一戶做鐘點(diǎn)工，并提供了雇主的證言。兩被告對證言的證明力不予認(rèn)可；考慮到原告文化水平低且對證據(jù)效力未能有清楚的認(rèn)識，法院根據(jù)原告提供的線索，經(jīng)過實(shí)地核查，最終確認(rèn)張X從事鐘點(diǎn)工的事實(shí)，并認(rèn)定張X雖已超過60歲但尚未喪失勞動能力，仍實(shí)際參與勞動且獲得一定收入，其誤工費(fèi)應(yīng)當(dāng)予以賠償，判決支持了張X要求賠償誤工費(fèi)的訴訟請求。宣判后，原、被告均未上訴。

 

60周歲以上的人身體受到傷害后能否賠償誤工費(fèi)？筆者認(rèn)為只要理清了退休年齡、實(shí)際勞動能力以及誤工費(fèi)賠償之間的關(guān)系，對上述問題就能迎刃而解了。

 

關(guān)于退休年齡，勞動和社會保障部1999年3月9日發(fā)布的《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕8號）指出：“國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲”。我國對退休年齡所作的規(guī)定，是對達(dá)到一定年齡的勞動者因勞動能力下降或者喪失的保護(hù)，退休并不是剝奪了勞動者的勞動權(quán)利，達(dá)到60歲以上，有條件勞動的勞動者，仍享有勞動并獲得報(bào)酬的權(quán)利。同時(shí)這樣的規(guī)定還有對新生勞動力就業(yè)崗位以及對勞動者予以保護(hù)等問題的考慮，退休在某種意義上更多的是一種待遇。

 

我們應(yīng)當(dāng)看到，廣大農(nóng)村的多數(shù)農(nóng)民尚不能享受退休待遇，多數(shù)五十、六十歲以上的人還是家庭經(jīng)濟(jì)來源的主力，多數(shù)六十、七十歲的老人仍然從事一定程度的勞動，有的是從事農(nóng)業(yè)種植勞動，有的是從事簡單的體力勞動，雖然他們所獲得的收入也許僅夠維持生活，但是這也應(yīng)是他們的勞動收入。此時(shí)，若身體受到傷害無法從事勞動時(shí)，你說我們能簡單的一句超過60歲就不應(yīng)賠償嗎？答案肯定是否定的。即使是城鎮(zhèn)已退休的人員，還有大量的被返聘或者被聘用為其他行業(yè)擔(dān)任一定職位從事一定工作或勞動的現(xiàn)象。由此可以看出，60歲以上的人并不完全標(biāo)志著勞動能力就完全喪失，絕大多數(shù)60歲以上的人仍有勞動能力或者仍有一定的勞動能力，并能獲得一定的實(shí)際收入。

 

所謂的誤工費(fèi)，是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)（即誤工時(shí)間），因無法從事正常的工作或勞動而失去或減少的工作、勞動收入的賠償費(fèi)用。最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國民法通則》若干問題的意見（試行）第143條以及《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條對誤工費(fèi)作了相類似的規(guī)定，總的可概括為：誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定;誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明或者法醫(yī)鑒定等認(rèn)定；賠償費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，可以按照受害人的工資標(biāo)準(zhǔn)或者實(shí)際收入的數(shù)額計(jì)算。基于侵權(quán)法的完全賠償?shù)脑瓌t，只要是與加害行為具有相當(dāng)因果關(guān)系的受害人的所失利益都應(yīng)當(dāng)給予賠償。由此可以看出，我國誤工費(fèi)的賠償采取的是勞動能力喪失說，誤工費(fèi)賠償制度是從受害人實(shí)際遭受的損失角度設(shè)計(jì)的，其并不以年齡進(jìn)行限制。

 

隨著人們生活條件的不斷改善和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，勞動者勞動能力的減弱與喪失，必然大大遲延。所以片面地以60周歲作為勞動能力喪失的依據(jù)，而拒絕承認(rèn)其獲得實(shí)際收入的事實(shí)，既無明確的法律規(guī)定，也與我國的國情和社情不相吻合。當(dāng)然要想判定60周歲以上的受害人仍可獲得誤工費(fèi)，受害人應(yīng)注意收集證據(jù)證明其：在事故發(fā)生前身體健康狀況良好，仍然從事勞動，且獲得一定收入的事實(shí)，或者無子女贍養(yǎng)，需要以自己勞動收入作為主要生活來源的事實(shí)。只有在提供的證據(jù)確實(shí)充分的情況下，其誤工賠償?shù)脑V訟請求才能得到法律的支持。