法院文化建設是一項基礎性、系統性、長期性工作，是推動法院各項工作科學發展的內在動力。近年來，濱海法院牢固確立“文化興院”工作方針，充分發揮法院文化導向、凝聚、激勵和規范功能，以“全省一流，全國領先”為奮斗目標，不斷加強文化建設，大力塑造優良形象，全院干警始終保持團結拼搏、奮發有為的良好精神狀態，司法公信力和公眾認同度不斷提升，整體工作實現跨越發展，2007年以來，先后被縣委縣政府授予全縣“綜合先進獎”，被市中院和市人事局聯合表彰為“全市先進法院”，被省高院榮記“集體二等功”。2010年10月，在全省法院文化建設工作會議上，濱海法院被省高院確定為首批“全省法院文化建設示范單位”。

 

一、縝密籌備謀劃，科學確定建設思路

 

一是健全組織體系，完善建設規劃。成立法院文化建設領導小組，挑選專門人員成立法院文化建設工作辦公室，在各部門確定專門聯絡員，形成層次清晰、責任明確的組織體系，強勢推進文化建設工作開展；修訂完善《法院文化建設規劃綱要》，設定長遠規劃和總體目標，明確各階段具體目標，確保工作扎實有序進行；在保持法院文化建設穩定性與連貫性的同時，不斷豐富內容和載體，并根據不同時期的整體工作要求對文化建設的重點適時進行調整，確保與時俱進。

 

二是深化物質保障，做優基礎服務?？朔陨項l件制約，設立法院文化專項資金，逐年遞增金額，為文化建設提供充足的資金保障；加強文化活動場所建設，建成圖書資料室、電子閱覽室、標準化塑膠燈光籃球場、乒乓球室、健身房及健身小區，著力打造方便舒適的文化活動環境；配齊配優物質裝備，對文化建設所需物資優先給予保障，并根據需要及時增添和更新，不斷提高物質文化建設水平。

 

三是注重借鑒吸收，加深文化底蘊。依托濱海“中華詩詞之鄉”、江蘇唯一“書法之縣”的地域文化優勢，邀請濱海籍文化名人參與濱海法院文化建設，積極提升品位與內涵；學習先進法院文化建設經驗，先后赴寧波鄞州法院、無錫江陰法院等首批“全國法院文化建設示范單位”學習，實地調研他們的先進理念、建設路徑和發展方向，推動文化建設工作跨越發展；借鑒兄弟政法單位成功做法，加強與全市兄弟政法機關交流溝通，汲取新鮮營養，不斷豐富濱海法院文化的內容。

 

二、著力整合資源，精心打造特色文化

 

一是“海韻法魂”文化長廊構筑干警精神家園。因地制宜對連接辦公區與審判區及餐廳的法官通道加以改造，邀請江蘇省社會科學院副院長葉南客等專家學者，以及江蘇省國畫院副院長管峻、中國書法家協會會員周崇華等濱海籍文化名人參與建設，并不斷發展完善，建成長123.88米、寬2.5米，內設81個櫥窗的“海韻法魂”文化長廊；緊緊圍繞公正、廉潔、為民的司法核心價值觀，充分體現務實、嚴謹、博學、超越的濱海法院精神，精心設置內容并定期更新，長廊目前已經形成和文化、審文化、廉文化、德文化、學文化、眾文化、物文化、史文化等八個區域，既相互獨立又渾然一體；將文化長廊打造成全院學習培訓基地、廉政教育基地、文化交流基地、風采展示基地、公眾開放基地，讓干警們在潛移默化中接受先進法院文化的熏陶，并定期在長廊內舉行集體宣誓活動，激發干警職業尊榮感和神圣使命感，提升干警思想境界和整體素質。

 

二是市民法治廣場敞開法院文化社會窗口。在人流量大、休閑群眾相對集中的濱海公園旁邊建成市民法治文化廣場，設置9根“羅馬柱”和21個櫥窗，設置63塊宣傳版面，并定期更新內容，作為向社會傳播法院文化的重要窗口；通過在法治文化廣場內開展專題法制宣傳、組織公開開庭、舉行向社會公開承諾、舉辦法治書畫展等活動，靈活多樣地向人們宣傳和普及法律知識，系統介紹濱海法院服務經濟發展大局、關注和保障民生的工作情況，宣傳濱海法院干警的先進事跡，讓群眾認識、理解和支持法院工作，為濱海法院工作開展創造良好的社會環境。法治廣場已成為人民群眾學法和休閑娛樂的重要場所，在今年市委政法委組織的民意測驗中，轄區人民群眾對濱海法院的滿意率達95％，市委政法委給予充分肯定。

 

三是司法“和文化”促進社會和諧穩定。發揮法院文化勸“和”功能，5個人民法庭均設有當事人心理咨詢室及婚姻家庭糾紛等分類調解室，并設置與主題一致、闡述“和為貴”的文化畫面，大量案件當事人在“和文化”的熏陶下握手言和、冰釋前嫌，有力促進轄區和睦淳樸民風的形成，大套法庭文化建設經驗在全省推廣，2009年2月，全國法院文化建設（蘇北片）調研座談會在我縣召開；創新“和文化”載體，以訴前調解“江蘇濱海模式”為支撐，在全縣建立5個人民調解工作室，10個訴前調解鄉鎮工作站，53個巡回審判聯系點，有力推動多元化糾紛解決機制的形成，大量糾紛化解在訴前，2007年以來，濱海法院民商事案件調撤率連續三年位居全市之首，2010年9月，濱海法院被省高院和省司法廳等四家單位聯合授予“全省訴調對接工作先進集體”榮譽稱號；發揮法院文化的維穩功能，與縣信訪局聯合成立“訴前調解信訪工作站”，以群眾普遍認同的傳統價值觀念釋法明理，與信訪人尋求互信、達成共識，有效化解15件上級交辦的各類重點信訪案件，連續兩年無新的重大涉訴信訪案件發生。

 

三、提升職業素養，激發隊伍旺盛活力

 

一是牢固確立廉政文化根基地位。制定出臺《廉政文化建設工作規劃》，把廉政文化建設納入黨風廉政建設責任體系，加大明查暗訪力度，對苗頭性、傾向性問題早提醒、早警示，防患于未然；在辦公樓走廊、法官通道等醒目位置懸掛廉政名言警句、廉政宣傳展板，每日發送廉政短信，學唱“廉潔十字歌”，營造濃厚的廉政文化氛圍；建成陽光執行大廳，以陽光、透明的工作環境促進廉潔執行、公正執行；赴鹽城監獄接受廉政警示教育，定期召開“廉內助、賢內助”座談會，全力打造“院內”和“院外”并重、“八小時之內”和“八小時之外”并舉的立體監督網絡，全院風清氣正，廉潔意識深入人心。2009年，濱海法院被鹽城市紀委確定為全市“廉政文化建設示范點”。

 

二是全力營造業務學習濃郁氛圍。加強學習型法院建設，舉辦“法官講壇”、“調解工作論壇”、“司法調研研討會”，加強業務交流，以交流促創新，拓寬干警知識面；舉行“業務大練兵、技能大比武”、“四優”及“每月之星”評比等活動，樹立你追我趕的積極導向，在全院形成樹先進、學先進、趕先進的良好氛圍，促進業務能力提高；加大書法、美術等藝術人才培養力度，開展豐富多彩的文化活動為干警提供展示才華的舞臺，干警文化素養提升得到有力提升，在國慶六十周年江蘇政法系統“衛士風采”攝影書畫作品展中，兩名干警分獲一、二等獎，受到省委常委，省委政法委書記林祥國的親切接見和贊揚。

 

三是有效激發創先爭優工作熱情。在陽光工資背景下積極探索從優待警措施，在干警生日、患病、子女升學時送去集體的溫暖，啟用干警工作早餐、工作午餐，積極爭取資金，建成多功能大餐廳，創造溫馨舒適的就餐環境；組織優秀干警外出考察療養，建立談心制度，通過談心向干警轉達黨組的關心和問候，用貼心的人文關懷釋放隊伍活力；辦公樓8個樓層分別以忠于法律、奮力拼博、塑造形象、勤于管理、團結協作、博學勵志、關愛健康、追求卓越等不同主題設置文化宣傳版面，讓干警在耳濡目染中提升人文內涵，有力激發工作熱情；在干部選任上堅持“透明化”競爭，將政治素質高、業務能力強的同志提拔到中層崗位上來，近3年來，有29名年輕同志通過競爭上崗走上中層崗位，另有5人被提拔為副科級以上干部。