近來(lái)，維揚(yáng)法院發(fā)現(xiàn)個(gè)別不良勞動(dòng)者，以訴訟為目的，專(zhuān)門(mén)選取用工不夠規(guī)范的中小企業(yè)為“跳槽”載體，不斷變更工作單位，頻繁提起“碰瓷式”勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，謀取不當(dāng)利益，影響極其惡劣，需引起高度重視。

 

一、情況

 

2008年，受理該類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1人次4件；2009年為2人次9件；而今年1--10月，已達(dá)3人次19件。其中，僅錢(qián)某1人3年變更工作單位就超15家，提起謀求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟達(dá)15件；其他兩名勞動(dòng)者以不同用人企業(yè)為被告，提起同類(lèi)訴訟分別為9件和8件；由于這三名所謂“勞動(dòng)者”的訴訟示范效應(yīng)，目前受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，同一勞動(dòng)者一年內(nèi)向不同企業(yè)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的，已占勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟原告人數(shù)的20%以上，“碰瓷式”勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有呈曼延趨勢(shì)。

 

二、危害

 

影響企業(yè)發(fā)展 “碰瓷式”勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，雖在一定程度上對(duì)企業(yè)規(guī)范用工行為起到推動(dòng)作用，但同時(shí)也使企業(yè)陷入無(wú)休止的訴訟狀態(tài)，阻礙企業(yè)的正常發(fā)展。

 

不利于良好勞資關(guān)系的建立 “惡意”的“碰瓷”行為，加劇了企業(yè)與員工的對(duì)立，使正常的勞資關(guān)系變得日趨緊張；其惡劣的社會(huì)影響，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的形象，不利于勞動(dòng)者正常維權(quán)。

 

容易誘發(fā)群體性勞資糾紛 “碰瓷式”不良勞動(dòng)者，利用自已掌握的法律知識(shí)，千方百計(jì)尋找企業(yè)用工漏洞，并夸大提起訴訟的預(yù)期利益，在其煽動(dòng)和誘導(dǎo)下，極易引發(fā)群體性勞資糾紛，影響社會(huì)穩(wěn)定。

 

三、成因

 

一是用工不規(guī)范  成立時(shí)間短、員工人數(shù)少的中小企業(yè)，缺乏應(yīng)有的企業(yè)制度和管理經(jīng)驗(yàn)積累，往往存在諸多不規(guī)范用工行為，使“碰瓷式”不良勞動(dòng)者有機(jī)可乘。

 

二是利益驅(qū)動(dòng)  法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的傾斜保護(hù)，給不良勞動(dòng)者濫用訴權(quán)獲利提供了可能；高勝訴率及勝訴后所得賠償總額一般超過(guò)其正常上班收入的現(xiàn)實(shí)，驅(qū)使“碰瓷式”不良勞動(dòng)者樂(lè)此不彼。

 

三是訴訟成本低  新的訴訟費(fèi)用收取辦法，使勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟費(fèi)用低至近乎可忽略不計(jì)，謀利成本的低廉，讓不良勞動(dòng)者不勞而獲、以小搏大的僥幸心理日益嚴(yán)重，造成“碰瓷式”勞動(dòng)訴訟居高不下。

 

四、對(duì)策

 

一、企業(yè)定期“體檢” 中小企業(yè)應(yīng)有針對(duì)性地對(duì)自己在管理和用工方面的不足，定期進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，預(yù)防和減少用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。

 

二、加強(qiáng)教育引導(dǎo)  教育不良勞動(dòng)者樹(shù)立正確的勞動(dòng)觀，使其認(rèn)識(shí)到“碰瓷式”維權(quán)不可能永遠(yuǎn)成功，更不可能成為一種謀生手段。

 

三、完善行政監(jiān)管  勞動(dòng)行政部門(mén)加大督促企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)法律、法規(guī)力度，幫助企業(yè)規(guī)范用工行為，指導(dǎo)企業(yè)防范“碰瓷式”勞動(dòng)維權(quán)。

 

四、發(fā)揮審判職能  建立“碰瓷式”不良勞動(dòng)者名冊(cè)，及時(shí)向勞動(dòng)行政部門(mén)通報(bào)，并借助法企共建平臺(tái)適時(shí)向企業(yè)預(yù)警，在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，依法制裁濫用訴權(quán)謀取不當(dāng)利益行為。