審判質(zhì)量效率指標體系規(guī)范高效運行的基礎(chǔ)是各項數(shù)據(jù)的真實準確，數(shù)據(jù)不準確，指標體系就不能真實地反映審判質(zhì)量效率情況，指標體系就失去了存在的價值和意義，而內(nèi)勤是分布在法院最基層的數(shù)據(jù)統(tǒng)計點，內(nèi)勤工作直接關(guān)系到指標體系的準確性和及時性，為此，揚州中院堅持以點帶面，點面結(jié)合，專門召開各庭、室、局內(nèi)勤工作會議，并要求各部門負責(zé)人列席會議，由立案庭、審監(jiān)庭、辦公室對審判質(zhì)量效率各項指標數(shù)據(jù)統(tǒng)計、日常工作記錄、卷宗質(zhì)量評查、考核材料報送進行了詳細講解。同時，該院還專門制定出臺了《內(nèi)勤工作實施細則》，以進一步規(guī)范內(nèi)勤工作，從小處入手，抓好審判質(zhì)量效率指標的規(guī)范運行。
　　一是要充分認識內(nèi)勤工作的重要性。內(nèi)勤是法院落實規(guī)范管理要求的重要紐帶，發(fā)揮著上傳下達的橋梁作用。內(nèi)勤同時是審判質(zhì)量效率指標體系中最基層最重要的統(tǒng)計員，其提供數(shù)據(jù)的準確與否，直接關(guān)系到整個審判質(zhì)量效率指標的存在價值，影響著領(lǐng)導(dǎo)對審判運行態(tài)勢的分析和決策。因此，該院要求全體內(nèi)勤要進一步增強工作責(zé)任感、使命感，提高內(nèi)勤工作水平，確保為審判質(zhì)量效率指標體系打牢基層基礎(chǔ)關(guān)。
　　二是要求各庭室負責(zé)人要充分重視內(nèi)勤工作，明確內(nèi)勤的管理助手地位，積極支持內(nèi)勤開展工作。內(nèi)勤在履行職責(zé)過程中，庭室內(nèi)的其他成員應(yīng)配合內(nèi)勤開展工作，對審判人員不配合內(nèi)勤工作，影響正常管理工作開展的，庭室負責(zé)人要及時開展批評教育，確保部門工作步入規(guī)范化管理軌道，從而使領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者在配合協(xié)調(diào)中形成規(guī)范有序的管理機制。
　　三是對內(nèi)勤實行雙重管理。對內(nèi)勤日常行政管理歸口所在庭室進行管理考核，內(nèi)勤必須服從所在庭室的工作安排和管理。內(nèi)勤業(yè)務(wù)工作扎口歸立案庭管理。對立案庭通知統(tǒng)計的數(shù)據(jù)、需報送的材料，內(nèi)勤要及時準確地報送到立案庭，由立案庭對內(nèi)勤工作業(yè)績進行考評，年終開展優(yōu)秀內(nèi)勤的考核評比。對不堅持管理原則，編造、捏造、虛報、瞞報、少報、漏報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的，將依據(jù)考核細則規(guī)定，取消其評先選優(yōu)資格，扣除內(nèi)勤津貼。同時，該院還把內(nèi)勤工作作為各庭室年度目標管理的重要一環(huán)，納入到年度目標管理考核中，以確保內(nèi)勤工作規(guī)范有序開展。
　　四是對內(nèi)勤實施職務(wù)管理。為確保內(nèi)勤的職、權(quán)、責(zé)相統(tǒng)一，該院還把內(nèi)勤確定為管理職務(wù)，對內(nèi)勤人員實行職務(wù)管理，要求各庭室固定一名內(nèi)勤，不得由聘用人員擔(dān)任。同時，實施內(nèi)勤崗位補助，以充分調(diào)動內(nèi)勤工作的積極性和創(chuàng)造性，從而打牢審判質(zhì)量效率管理的基礎(chǔ)關(guān)，促進審判質(zhì)量與效率指標體系規(guī)范高效運行。
　　
文章出處：揚州市中級人民法院
文章作者：揚州市中級人民法院