據海門法院反映，近年來，海門市保安犯罪的發案率呈明顯上升趨勢，今年以來，該院已審結保安犯罪案件18起，應引起重視。

 

一、保安犯罪的特點

 

1、犯罪類型比較集中。保安犯罪主要是侵犯財產和侵犯人身型犯罪。罪名主要集中在職務侵占、盜竊、故意傷害、故意殺人、強奸等。

 

2、犯罪保安的年紀比較輕。今年被該院判刑的20名保安中，年紀最大的有35歲，年紀最小的只有19歲，平均年齡為25歲。

 

3、犯罪保安的文化程度偏低，人員來源復雜。20名保安中，僅有3人具有高中或者中專文化；其余17人均為初中、小學文化。這些保安均來自外省經濟欠發達地區，多人居無定所，四處打工。

 

4、犯罪地點多在工廠、建筑工地、高檔住宅區。

 

二、保安犯罪增多的原因

 

1、保安公司把關不嚴，保安的招錄條件過低。一些未成年人、僅具有小學文化程度者進入了保安隊伍，與保安職責不相稱。有些保安公司招聘保安把關不嚴，不對應聘人員進行資格審查，使一些品行不端、心術不正的人，混進了保安隊伍。一些雇傭保安的單位和個人，處于節約成本的考慮，往往雇傭一些素質較低，對工資要求低的人員。

 

2、保安缺少教育培訓。有些保安公司為節約成本，沒有為保安安排文化課學習和相關的法律、法規培訓。這導致一些保安人員不懂法，違法扣押物品、非法搜身、非法限制公民人身自由現象時有發生，更有甚者直接參與犯罪活動。

 

3、管理監督措施不到位。依照規定，保安服務公司和保安員應由公安機關統一領導和管理。但現在私自雇傭保安現象很多，使公安機關很難掌控保安員職業群體的整體狀況，也很難對他們進行監管。有些雇傭單位和個人對保安疏于監管，保安完全處于自由狀態。

 

4、雇主縱容甚至教唆保安違法犯罪。由于完成雇主分配的任務是保安獲得報酬的主要依據，保安很容易稱為雇主的護院和打手。有的雇主縱容、默許甚至教唆保安進行違法犯罪活動，稱為“幕后黑手”。

 

5、社會的偏見和歧視。目前我國的保安不少來自經濟欠發達地區，素質相對不高，收入較低，與周圍被服務人群對比，保安員很容易產生心理不平衡和內心自卑感。而有些人對保安有偏見甚至歧視。內心自卑加上被別人鄙視，容易引發暴力犯罪。

 

三、對策建議

 

1、立法規范保安行業。盡快建立、健全行業法律規范，，明確規定我國保安業的性質、地位，保安公司的設立條件、程序，保安人員的招聘、管理等內容。

 

2、把好錄用關。保安公司和雇主要嚴把保安錄用關，對應聘人員進行嚴格的資格審查，防止品行不良者混進保安隊伍。

 

3、抓教育培訓。通過法制教育、職業教育，提高保安的法治觀念和職業道德意識，增強保安自我約束能力。通過文化知識和職業技能的培訓，提高保安的素質和職業能力，以便他們更好地履行職責。

 

4、加強監督管理。公安機關應對保安公司和自行招用保安員單位和個人進行備案管理。對黑保安公司，一經發現，堅決取締；保安從業單位要為保安人員投保意外傷害保險，保安如果造成人身傷害和財物損害，其所在的保安公司要先行賠付；用人單位要與保安簽訂勞動合同，提高保安工資待遇和社會保障水平。要加強對保安的監督和管理，有條件的單位可以安裝監控錄像。

 

5、學會宣傳。要通過各種媒體宣傳保安的愛崗敬業、保護群眾的先進事跡，消除人們對保安行業的誤解和偏見。