近年來，蘇州兩級法院高度重視加強隊伍建設，切實將其作為法院工作的根基和靈魂來抓。特別是今年以來，圍繞打造高素質的干部隊伍，全市法院認真貫徹落實蘇州市委相關部署要求，謀思路、出實招，強措施、求實效，隊伍建設取得了新進展，為依法、有效履行審判職責奠定了堅實的組織基礎。

　　人才興院：隊伍結構實現新優化

　　“功以才成，業由才廣”。全市兩級法院堅持實施“人才興院”戰略，嚴把法院進人關，在蘇州市委、市政府和有關方面的大力支持下，積極推進聘用制法官助理制度，探索完善公務員招錄、法官遴選和選調機制，陸續引進了一大批高層次人才。在逐步解決“案多人少”矛盾的同時，也為法院干部隊伍及時補充了大量“新鮮血液”，使得干警人員構成進一步優化。目前，全市法院干警中，本科以上學歷的占87%，研究生層次人才占24.8%；其中，蘇州中院的兩項指標分別達到95%和38.5%。同時，全市法院35周歲以下、36周歲至45周歲、46周歲以上三個年齡段的干警人數所占比例分別達到33.1%、35.4%和31.5%，逐漸形成了較為合理的老、中、青梯次分布結構。

　　和諧共建：司法能力實現新提升

　　隊伍建設，提升能力是關鍵。全市法院以“和諧鄉鎮、和諧社區”共建活動為平臺，廣泛組織法官深入村鎮社區企業，巡回審判、就地辦案，送法上門、送法下鄉，主動走進群眾、貼近群眾，辦實事、解民憂，著力增進群眾感情，切實增強做群眾工作的能力。針對這兩年新進非蘇州籍法官明顯增多的新情況，該院還專門制定了“新蘇州法官培養計劃”，通過開設蘇州話培訓、舉辦青年法官論壇、實行法官傳幫帶等形式，積極引導他們盡快融入蘇州優秀的經濟社會文化中，以更好地體察社情民意，更好地服務基層、服務群眾。

　　嚴格管理：機關作風實現新轉變

　　嚴管才是厚愛。蘇州中院進一步完善審判管理機制，全面推行隨機分案軟件，建立競爭式聯合拍賣模式，規范案件款物交接工作，切實強化了對審判權和執行權運行的監督制約。與此同時，主動邀請人大代表、政協委員旁聽庭審并組織評議，定期向人大代表、政協委員通報工作，虛心聽取意見、建議，自覺接受外部監督。全市法院還圍繞構建預防和懲治腐敗體系，始終狠抓反腐倡廉工作，全力確保了隊伍不出問題。

　　大廈穩固賴根基，法院發展靠隊伍。蘇州兩級法院始終繃緊隊伍建設這根弦，常抓嚴管，加大力度，進一步提升公正廉潔司法水平，切實打造一支讓黨放心、讓人民滿意的高素質法官隊伍，努力為推動法院工作與蘇州經濟社會同步發展提供更加有力的組織保障。