公正、廉潔、為民，作為社會主義核心價值觀和社會主義法治理念的重要組成部分，是人民法官必須共同遵奉的核心價值觀，是人民法官共同的理想信念和共同的價值追求，是人民法官履行神圣職責共同的思想基礎，是推進人民司法事業不斷前進的強大動力。

 

核心價值觀既然是法官共同的理想信念和共同的價值追求，說明是人民法官唯一的、一元化的價值觀，只要是法官就不能有其他價值觀，只能遵奉公正、廉潔、為民，作為各級領導更不能置身事外，更要以身作則。從實際情況看，當前培育人民法官核心價值觀不但非常重要，而且十分艱巨，絕非發發文件、開開會議、提提要求所能解決的。隨著社會主義市場經濟的建立和社會財富的增長，人們的思想觀念、人生態度、價值取向發生了深刻的變化，法官也不能脫俗。一些法官受拜金主義、享樂主義、極端個人主義的影響，政治信念發生動搖，思想道德有所滑坡，群眾觀念有所淡化，司法行為不夠規范，司法廉潔標準不高，還出現了極少數濫用職權、貪贓枉法的害群之馬，核心價值觀建設受到嚴峻挑戰。在這樣的情形下，推動人民法官核心價值觀建設，各級領導干部責任重大，不僅要做倡導者、組織者，更要做積極的實踐者。

 

首先，領導干部以身作則，是有效的行為示范。培育人民法官核心價值觀，不僅是理論問題，更是實踐問題，既要通過教育者的教育疏導，使法官明其理、知其然；更要通過教育者的躬身實踐，使法官信其理、知其行。群眾看干部總是要聽其言、觀其行，不是看你說的怎么樣，而是看你做的怎么樣。領導干部作為核心價值觀的倡導者，只有以良好的道德追求起示范作用，才能使法官感受到教育可親可信，從而入心入腦。如果領導干部講的是一套，做的卻是另一套，那么道理講得再好也無濟于事。一是要做司法公正的表率。法官是社會公平正義的守護神，但法官在維護公平正義時，需要許多因素起作用，其中離不開領導的支持和榜樣力量。作為法院領導，要有“無畏于惡，無畏于損，無畏于艱，無畏于勢，無畏于誹”的浩然正氣。法官在主持公道的同時，也就意味著要得罪不講公道的人，少不了被威脅恫嚇、蒙受冤屈，甚至要得罪權貴。因為有很多干擾司法公正的阻力是來源于權力和命令，只有真正能做到置個人榮辱得失于度  外，頂住壓力，堅持原則，才能擔擋起維護公正的使命。要努力維護司法公信和權威，讓“有理無錢”的人打得起官司，“有理有據”的當事人打得贏官司，打贏官司的當事人權益能夠及時兌現。二是要做司法廉潔的表率。清廉是公正的保障。作為領導干部要始終保持“平常心”，不管地位怎么變，淡泊名利、清心寡欲的心態不能變。要始終要求自己做“一個高尚的人、一個純粹的人、一個有道德的人、一個脫離了低級趣味的人、一個有益于人民的人”。權力越大，責任也就越重，要帶頭不辦金錢案、關系案、人性案，保持領導干部的高風亮節。三是要做司法為民的表率。要帶頭樹立權為民所用、情為民所系、利為民所謀的思想境界，帶頭樹立權力來源于人民、依靠人民、服務于人民的正確權力觀，帶頭樹立司法人文關懷的理念，做到用心關注民生，悉心體察民情，耐心傾聽民聲，精心排解民憂，要把人民群眾的呼聲作為第一信號，把關愛、理解、體恤的美德融入司法過程，盡力為當事人服務，切實對當事人負責，虛心接受當事人監督，努力讓人民群眾滿意。

 

其次，領導干部以身作則，是重要的“正人”力量。近幾年，通過開展學習實踐科學發展觀、“大學習大討論”、“人民法官為人民”主題實踐活動、學習貫徹“五個嚴禁”等學習教育活動，隊伍建設呈現出積極向上的發展勢頭，但也勿庸諱言，在理想信念、職業道德、群眾觀念、司法作風、司法廉潔等方面還有不容樂觀的地方，甚至還有以權謀私、徇私枉法等行為，這些問題的存在不僅與核心價值觀格格不入，而且會成為培育核心價值觀的思想障礙，也是培育核心價值觀必須克服和解決的問題。可以說，培育核心價值觀，需要瞄著問題做工作，在解決問題中求發展、求進步。在審判管理上，院（庭）長的作用十分重要，要狠抓審判管理規則、案件流程管理辦法、案件質量評查辦法的落實，著力抓住立案信訪、審判、執行、結案歸檔、質量評查、考核獎懲等影響公正與效率的各個環節，切實把住案件公正的關口。在司法廉政建設上，要著力構建四個機制，即“不愿為”的自律機制，“不能為”的防范機制，“不必為”的保障機制和“不敢為”懲戒機制，但這些機制即使再多再好，也是寫在紙上的，也需要領導干部動真碰硬抓落實。在司法為民上，當前要解決群眾觀念淡薄，對群眾的態度粗暴，以及作風不深入、舉止不文明等問題，有的當事人對法院有看法，甚至去上訪，不是案子辦的不公，也不是承辦人不廉潔，而是態度不好，沒有做好判后釋明和說服疏導工作。解決這些問題，需要深入的思想教育、規范化的管理和有效的監督，需要各級領導敢抓會管，尤其是處理和解決問題，更需要領導自身過得硬。縱觀有些單位的干部在官德品行方面出現的種種不良傾向，有的不正之風已昭然若揭，大部分情況下，不是這些單位的領導不知情，而是自身做得不好，缺乏“正人”的本錢和威信，不敢理直氣壯地講道理，挺直腰桿抓問題，怕問題抓多了，引火燒身，拔出蘿卜帶出泥。可見，培育核心價值觀，各級領導首先要增強責任感和使命感，自覺把自己擺進去，帶頭堅持“公正、廉潔、為民”，再以一身正氣教育引導他人。

 

第三，領導干部以身作則，是根本的組織保證。近幾年，針對提高法官隊伍的思想政治素質，各種集中性的、規模性的教育整頓活動雖然搞了不少，出發點是好的，但效果并不十分令人滿意，往往“熱在上頭，濕在中間，涼在下面”。思想政治工作猶如“沙灘流水不到頭”，真正深入到基層，落實到法官隊伍中的問題沒有很好得到解決，有的是邊整邊出問題，有的問題在一些人身上長期存在，重復出現，甚至愈演演烈，形成了“問題——整頓——問題”這樣的怪圈。面對日新月異的形勢，層出不窮的思想和現實問題，迫切需要各級領導干部以身作則，求真務實，真抓實干。眾所周知，培育和形成人民法官核心價值觀，是一項長期的復雜的系統工程，需要做許多大量扎實有效的工作，比如要形成強有力的思想輿論導向，建立健全培育核心價值觀的長效機制，加強健康向上的法院文化建設，處理和解決違背核心價值觀的人和事，這些都需要各級領導以身作則帶頭抓落實。這樣，一方面，能夠有效地調動各方面的力量，形成抓核心價值觀的工作合力，不至于由那一個分管領導，那一個職能部門唱“獨角戲”；另一方面，能夠及時發現矛盾，拿出對策，解決問題。當前要在三個方面加強領導。一是要強勢推進，深入開展思想發動。人民法官核心價值觀作為暫新的司法理念，需要廣泛動員，做到家喻戶曉，人人皆知。各級領導要高度重視，深入基層，做帶頭學習、帶頭宣傳、帶頭實踐的表率。要引導法官學習把握核心價值觀的內容、精神實質和總體要求；學習把握核心價值觀的時代意義和現實價值，增強責任感和自覺性；學習把握培育和實現核心價值觀的方法、途徑，立足審判實踐和工作崗位，點滴養成，積小成為大成。二是要強化措施，加強法院文化建設。文化作為一種精神力量，一旦形成，對人的影響是深層的、持久的。法院文化建設是推動核心價值觀建設的有效載體，是加強法官職業道德建設、提高法官司法能力素養、提高法院司法公信力的有力抓手。要加強精神文化建設，大力弘揚公正、廉潔、為民的司法核心價值觀；加強行為文化建設，著力培育以公平正義為核心價值的職業道德；加強制度文化建設，增強遵章守紀的責任感和自覺性；加強物質文化建設，不斷提高法院物質建設的文化含量，積極創建關愛干警的文化環境。三是強力造勢，形成濃厚的輿論氛圍。要充分利用報刊、雜志等媒體以及網絡專欄等形式進行核心價值觀的學習交流，要及時發現和宣傳公正、廉潔、為民的優秀法官等先進典型的事跡，形成健康向上的輿論力量。