新華網南京4月30日電（虞啟忠）4月30日，江蘇省高級人民法院向社會通報2019年度勞動人事爭議白皮書及十大典型案例。數據顯示，2019年，江蘇法院勞動人事爭議案件總量出現較大增幅。

2019年，全省法院共新收勞動人事爭議案件75185件，同比上升16.41%。其中，基層法院共新收勞動人事爭議案件55605件，同比上升25.02%，并創歷史新高。2007年至2016年全省法院一審勞動人事爭議案件數呈現持續增長，2017年至2018年連續兩年新收案件數量略有下降，但2019年又出現較大幅度反彈，呈現“新收增加、結案增加、總體上升”態勢。2019年，有九個地區基層法院收案數量呈現不同程度增長，其中常州、徐州、淮安分別增長83.28%、67.40%、61.11%。

在追索勞動報酬糾紛中，要求支付績效工資、年終獎、銷售提成、股息分紅等激勵性報酬的案件數量明顯增多；隨著社會保障體系的不斷完善及勞動者對之重視度的提高，企業未依規繳納社會保險帶來的遺留問題不斷顯現，養老保險待遇糾紛、醫療保險待遇糾紛成為新的案件增長點；同工同酬、職業病危害防護、競業限制、服務期、超齡勞動者工作待遇、公益性崗位等問題引發爭議所占案件比例也在逐年增加。尤其互聯網經濟興起，用工極度靈活、高度自主化、混合契約的新業態下，勞動關系的從屬性判斷標準受到考驗，對勞動人事爭議裁判能力提出更高要求。

勞動人事爭議案件反彈的主要原因，首先是因為經濟下行壓力持續加大，外貿及國際經濟形勢不確定、不穩定因素增加，企業經營困難導致各類勞動人事爭議案件增多。其次是隨著供給側結構性改革持續深化，鋼鐵、煤礦等企業在推動實施職工分流安置過程中，引發大量糾紛。

2019年勞動爭議群體性糾紛呈多發態勢，也是全年案件數量反彈的重要原因之一。揚州、徐州、常州地區均出現較多群體性糾紛案件，多家企業涉訴勞動者人數達百人以上，一些企業在全省多個地區均發生勞資糾紛，個別企業涉訴案件近二百件。

面對2019年案件數量上升，案多人少矛盾加劇形勢，全省法院堅持執法辦案第一要務，妥善把握政策要求，以促進構建和諧勞動關系為導向，堅持程序與實體并重，堅持調解優先、調判結合，依法維護勞動者合法權益，促進企業健康發展，取得較好審判業績。2019年，全省法院共審結62434件，同比上升13.03%。其中，全省基層法院審結勞動人事爭議案件52385件，同比增長18.98%。九個地區結案數量顯著上升，其中常州、鹽城地區法院，結案量分別增長80.74%、50.89%。

穩就業為“六穩”之首。2020年，受新冠肺炎疫情的影響，勞資糾紛頻發，新情況、新問題顯現，勞動人事爭議案件審理及矛盾化解工作將面臨更加繁重的任務和嚴峻挑戰。江蘇法院將堅持問題導向、效果導向，不斷鞏固和提升預防和化解勞資糾紛的能力和水平，妥善解決影響勞動關系和諧穩定的突出問題，全力支持企業復工復產穩定就業。