前不久，吳江法院民一庭的法官在法院駐市總工會勞動爭議調(diào)解室內(nèi)調(diào)結(jié)了一起因工傷引發(fā)的勞資糾紛。李某在震澤一家鑄造公司工作時發(fā)生意外事故，左足嚴(yán)重受傷，依據(jù)《工傷保險條例》第14條第一項的規(guī)定，勞動部門認(rèn)定李某為工傷。李某因此向所在單位提出工傷賠償，但是雙方在賠償金額上遲遲未能達成共識，最終鬧上法庭。站在化解矛盾，維護勞動者合法權(quán)益的立場上，吳江法院啟動了訴前調(diào)解程序，在法官、總工會法援部工作人員與雙方當(dāng)事人律師的一再溝通協(xié)商下，雙方最終達成調(diào)解協(xié)議，由鑄造公司分兩次向李某交付商定賠償金額。

　　案子順利了結(jié)，李某和家人離開了調(diào)解工作室，但是身為三個孩子父親，他在解除與東家勞動合同后帶著有限的賠償金和無限的傷痛能否再次支撐起整個家庭的經(jīng)濟重擔(dān)，我們不得而知。這起普通的工傷賠償糾紛看似平息在訴前調(diào)解的和諧之手下，卻令我們不得不正視到那條長期隱匿在企業(yè)經(jīng)濟利潤背后的蠹蟲：企業(yè)安全隱患問題。我國的中小企業(yè)占全國企業(yè)總數(shù)的99％以上，所創(chuàng)造的產(chǎn)值占國內(nèi)總產(chǎn)值的60％左右，提供了80％以上的城鎮(zhèn)就業(yè)崗位，也是農(nóng)民工就業(yè)的主要渠道。由此可見中小型企業(yè)在國民經(jīng)濟中的重要地位。但是近年來，中小企業(yè)涉及工傷賠償案數(shù)居高不下，據(jù)不完全統(tǒng)計，某一中小城市一年共受理工傷認(rèn)定申請5142宗，其中認(rèn)定為工傷的為5060宗。這一數(shù)據(jù)的呈現(xiàn)不免讓人擔(dān)憂，在市場經(jīng)濟的環(huán)境下，在各個企業(yè)加緊轉(zhuǎn)型改制腳步的今天，職工人身安全的保障力度能否趕上企業(yè)追逐經(jīng)濟效益的步伐；企業(yè)員工的人身安全和權(quán)益保障能否僅僅靠《工傷保險條例》、《勞動者權(quán)益保護法》等寥寥法案得以切實維護。

　　安全隱患不除，企業(yè)難以長久發(fā)展。在筆者看來，要想真正摒除生產(chǎn)安全隱患，使企業(yè)走上和諧發(fā)展的路線，必須“兩翼齊飛”。一翼為立法之翼。迄今為止，我國已經(jīng)制定了近三十部關(guān)于安全生產(chǎn)的專門法律、行政法規(guī)，其中包括《安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等適用于各類生產(chǎn)經(jīng)營單位的綜合性、基礎(chǔ)性法律、行政法規(guī)，也包括適用于特定行業(yè)和領(lǐng)域安全生產(chǎn)的法律、行政法規(guī)。可見立法工作機關(guān)始終把安全生產(chǎn)立法作為重中之重，不斷建立和完善保障安全生產(chǎn)的法律制度。今年6月1日，由國家安監(jiān)局發(fā)布的《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》正式實施，這意味著我國廣大企業(yè)的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作得以規(guī)范。另外一翼為企業(yè)安全防范之翼。解鈴還需系鈴人，增強企業(yè)自身生產(chǎn)安全的防范管理意識是排除企業(yè)安全隱患的關(guān)鍵。企業(yè)管理者應(yīng)加強對生產(chǎn)安全的重視，在日常生產(chǎn)過程中嚴(yán)格按照《企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化基本規(guī)范》排查安全隱患，定期查修設(shè)施，加大生產(chǎn)設(shè)備改造、更新的投入力度，這也是提升企業(yè)自身競爭力的一項有效措施。此外，企業(yè)有義務(wù)加強對員工的安全意識教育。據(jù)了解，不少工傷事故的發(fā)生源于企業(yè)員工的疏忽大意，員工安全意識淡薄導(dǎo)致觸目驚心的工傷慘案。某車間人員張某因穿拖鞋進入車間操作，不慎跌倒撞翻擺放于一旁裝有硫酸溶液的容器，導(dǎo)致皮膚大面積燒傷。某織造公司勤雜工盧某開玩笑用高壓氣泵吹梁某的肛門，導(dǎo)致梁某創(chuàng)傷性腸破裂并發(fā)急性彌漫性腹膜炎，這樣的案例并不鮮見。可見，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)范，提升員工生產(chǎn)安全意識刻不容緩。

　　生命誠可貴。在“以人為本、安全發(fā)展”的執(zhí)政理念下，企業(yè)的生產(chǎn)安全值得我們每一個人去關(guān)注，尤其值得企業(yè)管理者去重視。只有排除企業(yè)生產(chǎn)安全隱患，增強對員工生產(chǎn)安全的保障力度，保護好每一個勞動者的生命安全，才能從根本上處理好企業(yè)主與勞動者的關(guān)系，減少勞資矛盾糾紛，構(gòu)建一個長久和諧的社會。