司法警察是人民法院構成的一個重要組成部分。由于其工作具有極強的專業性，因而全面提升法警隊伍素質的教育，必須要走可持續性和專業化發展之路。俗話說：“種樹者必培其根，種德者必養其心”。只有大力加強法警隊伍素質，建議起一支素質優良、結構合理、門類齊全、數量充足、適應審判工作要求的法警隊伍，才能以良好的整體素質影響社會，樹立執法者的良好形象，承擔起依法維護國家和人民利益的神圣使命，本文筆者結合當前法警隊伍的現狀和素質走向，談談自己的一點體會和思考。

根據《人民法院司法警察暫行條例》第七條規定，人民法院司法警察肩負著警衛法庭，維護審判秩序；提押、看管人犯；值庭時傳帶證人、鑒定人、傳遞證據材料；送達法律文書；參與民事執行；執行傳喚、拘傳、拘留；執行死刑以及法律規定的其它工作第11大職責。這些工作一般都在法官的指令中進行的，而在實際操作當中也沒能自立定位的空間，在很大程度上都是機械式和重疊式的工作模式。長此以往，一是給人在思想上容易有一種依托性和習慣性的認識，認為法警工作無非是法官讓做什么，他們就做什么。二是他們認為法警工作沒有什么可比性，不像法官有一整套審結考核機制，只要在工作中不出什么差錯，大家都差不多，分不出誰好誰不好。此外，司法警察從事非警務工作的現象還存在，有的基層法院因為人員不足等原因，將有的司法警察抽調長期從事其它行政事務性的工作，使得司法警察這一獨立的警種被弱化，對其整體的工作和管理很難上升到一定高度。

要解決這些問題，各級法院要在充分認識到司法警察地位和作用的同時，作為各級司法警隊的領導，要積極開展對司法警察這一職業再認識教育，在結合各自工作特點的基礎要創新和樹立法警工作理念，剛柔并舉，在剛性上要突出一定程度的軍事化的動作手段，在柔性上要突出“以人為本”，要充分發揚民主，傾聽并采納他們好的意見的建議，充分調動他們潛在的積極性創造性。要教育他們聽從指揮并不是無原則的或是完全被動的，遇到一些不屬于他們職責范圍內的指令，有權予以拒絕。同時，司法警察在其管理和工作模式上，要引入競爭機制和激勵機制，制定可行的考核辦法，從而在根本扭轉和改變當前的這種工作現狀思想誤區，此外，還應重點做好解決好法警工作的理念問題。除此以外，還應重點做好打造“素質工程”，構建素質強警之路。

素質教育，關鍵在人。當前，許多法院都在大力實施“素質興院”戰略，將干警的素質教育列入自己的主要工作目標，有的法院出臺了人才發展綱要，立足高起點規劃，謀求新思路管理。近年來，對于法警人員的構成，主要由法院原有人員和部隊轉業干部組成，這些人有相當一部分未經過在正規系統的理論和專業知識學習，所以對他們的素質教育迫在眉捷。可喜的是各級法院對這個問題都已充分重視起來，并在不斷地對他們加強素質教育的投入，取得了一些成績，筆者認為，對當前干警的素質教育，要從以下幾個方面進行：

一要強化素質教育觀念，營造素質教育的良好氛圍。要充分認識到，素質教育不僅僅是幾個領導干部的事，也不是個別人的事，必須使全體人員達成共識，增強他們的競爭意識和危機意識，要在全院上下形成積極進取，尊重知識、愛護人才的良好氛圍，使素質教育能得以順利實施。

二要拓寬素質教育的渠道，加大培養力度。在進行素質教育的途徑和渠道上，要通過高學歷教育、高新知識講座學術研討會以及參加培訓等多種形式，加強對他們的培養，拓寬素質教育的視野和知識層面。此外，要將素質教育與《人民法院改革綱要》結合起來，與干部人事制度改革結合起來，通過對中層以上干部競爭上崗等，建立起公開、平等、擇伏、競爭的用人機制，為素質教育的人才崛起提供鍛煉和成長的機會。

三要建立素質教育制度，形成激勵制度。為保證素質教育的效果，要科學對他們的考核、考評制度，通過對他們的考核、考評，更好地對他們進行跟蹤培養，促使他們更快地成長，擔負骨干帶冰作用。同時，要通過以上舉措，建立起一種優秀骨干備案制度，及時將關他們的信息輸進法院的信息庫。

四是打造行為素質，維護司法形象。人民法院司法警察的任務，是通過行使職權，來維護、預防制止和妨礙審判活動的行為，從而保障審判工作的順利進行，從司法警察的職業性質和職責任務可以看出，他們是一種面對社會公眾的職業，其行為舉止不僅代表著自身的素養，也直接反映了人民法院的作用形象。因此，司法警察尤其要注意自己的行為素質，不僅要注意著裝規范，舉止端莊，而且要做到舉止文明，禮貌待人。司法警察的行為素質同時還包括不接受當事人吃請，不受禮受賄，不貪贓枉法，不自由散漫，對八小時以外的時間要加強自我約束，嚴格司法警察紀律，從而達到從被動管理到自我管理的最終目的。

五是打造“專業素質”，走精兵之路。司法警察這一職業具有極強的專業性，因此其隊伍必須要與時俱進，在專業化發展中走精兵之路。當前，新類型的犯罪案件層出不窮，作為一名司法警察，在執行重大公務活動中，如何審時度勢，把握和駕馭臨場局面，防止出現意外，這給司法警察的專業素質提出更高的要求。在當前復雜多變的社會生活中，司法警察隨時面臨著各種復雜的不確定的突發情況，對此各級法院都已清醒地意識到，要走精兵之路，必須要強化專業素質。人民法院司法警察是一支準軍事化的力量，是帶有武裝性質的組織，筆者認為，在共訓練模式上，不能墨守成規，要參照軍隊、院校和兄弟法院一些成功的做法和先進經驗，結合自身實際，制定訓練大綱，細化訓練科目，嚴格按照科目組織訓練，同時要在一定范圍內，組織開展大比武、大閱兵活動，對在此過程中涌現出來的比武狀元、訓練標兵和訓練先進集體要及時予以表彰通報，并把此列入法警年度目標考核的主要內容，與他們的晉級、晉銜掛鉤，以此激發他們的訓練熱情和比武斗志。

總之，對司法警察隊伍素質的建設，是一個漸進的、不斷變化的動態過程，我們要應形勢發展的需要，與時俱進，不斷跨越，才能在整體上取得一定的突破和創新。