近幾年來(lái)，隨著勞動(dòng)者法律意識(shí)的提高和權(quán)利意識(shí)的覺(jué)醒及我國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益力度的進(jìn)一步加大，基層法院受理的涉工傷類(lèi)案件越來(lái)越多，呈明顯的上升趨勢(shì)。但是在審判實(shí)踐中也出現(xiàn)了一些不夠規(guī)范的傾向性問(wèn)題。

一、涉工傷糾紛審判實(shí)踐中易出現(xiàn)的不當(dāng)傾向：

一是在工傷賠償與第三人侵權(quán)賠償交叉存在的情形下，究竟是擇一賠償還是可以雙倍賠償在審判實(shí)踐中處理不統(tǒng)一，有的認(rèn)為受害人在選擇一種賠償請(qǐng)求之后，不得選擇另一種賠償請(qǐng)求；而有些法官則判決允許當(dāng)事人提出雙倍賠償請(qǐng)求。對(duì)此類(lèi)案件的處理標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。

二是法官對(duì)證據(jù)的認(rèn)定把關(guān)不嚴(yán)格。尤其對(duì)于受害人因治療工傷所需費(fèi)用方面的書(shū)證，實(shí)踐中部分法官在認(rèn)定時(shí)基于對(duì)受害人的同情，放寬對(duì)證據(jù)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。沒(méi)有嚴(yán)格遵循證據(jù)的客觀性、真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性的證據(jù)認(rèn)定要求。

三是工傷賠償類(lèi)糾紛中，工傷事故發(fā)生后，用人單位與工傷職工就賠償問(wèn)題私了但事后工傷職工往往又以雙方達(dá)成的協(xié)議顯失公平為由請(qǐng)求撤銷(xiāo)的情形較普遍，部分法官往往僅僅憑借用人單位與勞動(dòng)者之間地位的懸殊，未經(jīng)對(duì)“私了協(xié)議”的審查就認(rèn)定協(xié)議顯失公平而撤銷(xiāo)。

二、問(wèn)題產(chǎn)生的根本原因

一是部分法官習(xí)慣于以情代法，在審判實(shí)踐中還存在著道德審判的思維，缺乏理性的法律思維方式。

二是由于涉工傷立法不夠完善，法官的自由裁量權(quán)過(guò)大，缺乏更加細(xì)化并具有可操作性的規(guī)則制約。

三是民事訴訟證據(jù)規(guī)則在司法實(shí)踐中貫徹的不夠徹底，證據(jù)規(guī)則的剛性不足，部分法官往往存在規(guī)則遷就于人情的傾向。

三、解決問(wèn)題的建議

一是加大基層法官的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，尤其是法律思維的培訓(xùn)，切實(shí)用法律思維武裝法官頭腦，提高法官的職業(yè)思維能力。

二是充分發(fā)揮二審的監(jiān)督功能和再審的糾錯(cuò)功能，強(qiáng)化民事訴訟證據(jù)規(guī)則不折不扣的貫徹執(zhí)行，及時(shí)糾正法官弱化證據(jù)規(guī)則的不良傾向。

三是上級(jí)法院通過(guò)典型案例的形式強(qiáng)化對(duì)工傷類(lèi)案件的指導(dǎo)，統(tǒng)一法律法規(guī)的適用標(biāo)準(zhǔn)，盡力避免同案不同判的情形的發(fā)生。