被拖欠工資，沒有簽合同的情況下怎么證明勞動(dòng)關(guān)系？沒有工資結(jié)算單，微信聊天記錄能當(dāng)討薪證據(jù)嗎？近日，銅山法院審理了一起勞務(wù)合同糾紛案件，在僅有微信聊天截圖、缺乏其他證據(jù)的情況下，依法支持了老張追索勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟請(qǐng)求。

萬里打工 雇主卻拒絕支付報(bào)酬

2019年3月至12月，崔某雇傭老張等十多個(gè)村民到新疆某工地打工。工程結(jié)束后，老張向崔某追要工資，崔某僅支付了部分工資款，并承諾一定盡快將剩余5萬余元工資付清。想著崔某是同鄉(xiāng)，自己也想盡快回家，老張就答應(yīng)崔某緩一緩，并先行返回了徐州。

返徐后，老張一直通過微信向崔某追要工資，崔某拒絕接聽電話，偶爾會(huì)回復(fù)老張的信息。一直拖著也不是辦法，老張想到去法院起訴，可自己手上也沒有欠條，僅憑和崔某微信聊天截圖能得到法院支持嗎？思來想去，老張還是將崔某訴至法院。

    拿到案卷后，承辦法官陳棟查看了原告提交的材料，交由法官助理協(xié)同審判事務(wù)中心輔助人員進(jìn)行排期送達(dá)，開庭當(dāng)日，被告崔某沒有到庭參加訴訟，銅山法院依法缺席進(jìn)行審理。庭審過程中老張向法庭闡述了事實(shí)和理由，并提交了微信聊天截圖證明崔某欠付工資的情況。

雇傭關(guān)系成立 豈能“說賴就賴”

銅山法院審理后認(rèn)為，老張?jiān)诖弈程帍氖孪嚓P(guān)工作，是典型的雇傭關(guān)系，依法理應(yīng)享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

根據(jù)原告提供的微信聊天記錄顯示，雙方在微信中有對(duì)賬的行為，老張一直在向崔某索要工資，且明確表明工資款的數(shù)額為5萬元，崔某在微信聊天中并未予以否定，且無故不到庭參與訴訟，根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)結(jié)合老張的庭審陳述，確認(rèn)崔某尚欠老張的工資款5萬元。

微信聊天記錄可以作為定案證據(jù)

本案主審法官陳棟介紹，《最高人民法院關(guān)于修改<關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定>的決定》已于2020年5月1日起施行。該決定第十四條規(guī)定，電子數(shù)據(jù)包括下列信息、電子文件：（一）網(wǎng)頁(yè)、博客、微博客等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布的信息；（二）手機(jī)短信、電子郵件、即時(shí)通信、通訊群組等網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的通信信息；（三）用戶注冊(cè)信息、身份認(rèn)證信息、電子交易記錄、通信記錄、登錄日志等信息；（四）文檔、圖片、音頻、視頻、數(shù)字證書、計(jì)算機(jī)程序等電子文件；（五）其他以數(shù)字化形式存儲(chǔ)、處理、傳輸?shù)哪軌蜃C明案件事實(shí)的信息。

微信聊天記錄屬于證據(jù)中的電子數(shù)據(jù)，根據(jù)證據(jù)真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性、合法性要求，微信聊天記錄作為定案證據(jù)應(yīng)當(dāng)滿足以下條件，一是微信聊天記錄的來源必須符合法律規(guī)定；二是非實(shí)名制微信注冊(cè)時(shí)，應(yīng)當(dāng)確定微信聊天的雙方為本案當(dāng)事人；三是確定微信聊天時(shí)間在涉案事實(shí)的時(shí)間段內(nèi)；四是微信聊天的內(nèi)容不可含糊不清，且具有相對(duì)完整性，能夠反映當(dāng)事人想要證明的事實(shí)。

滿足以上條件后，在沒有合同、欠條等其他證據(jù)的前提下，可以據(jù)此認(rèn)定案件事實(shí)并支持原告訴請(qǐng)。