本網(wǎng)無(wú)錫訊：成某于2003年9月被某技校錄用，學(xué)制3年，技校在教學(xué)管理過(guò)程中會(huì)安排學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)，2005年7月成某與某精密材料公司簽訂實(shí)習(xí)合同后便在該公司實(shí)習(xí)。2006年3月13日，成某在實(shí)習(xí)過(guò)程中，左手不慎被鋼帶軋傷致九級(jí)傷殘。后因賠償問(wèn)題協(xié)商不成，成某遂將公司和學(xué)校共同告上法庭，要求賠償損失164253.73元，除去公司已付款項(xiàng)，還要求賠付79912元。

對(duì)于本案由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任，三方當(dāng)事人各說(shuō)其辭。成某認(rèn)為其雖在公司參加實(shí)習(xí)，但仍為學(xué)校學(xué)生，并非勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者，故實(shí)習(xí)期間受傷，公司方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，而校方未盡學(xué)校管理責(zé)任，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

公司方認(rèn)為，成某受傷是校方未安排指導(dǎo)老師指導(dǎo)，違規(guī)操作造成，因系校方主動(dòng)安排學(xué)生來(lái)公司實(shí)習(xí)，故校方應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。

校方認(rèn)為，成某與公司簽訂了實(shí)習(xí)合同，雙方應(yīng)構(gòu)成雇傭關(guān)系，公司方未盡安全警示和防范義務(wù)，現(xiàn)成某受傷，雇主應(yīng)擔(dān)責(zé)。

法院對(duì)各方提供的證據(jù)經(jīng)綜合分析，認(rèn)定成某到公司實(shí)習(xí)是基于成某作為技校的學(xué)生，由技校安排去公司實(shí)習(xí)；同時(shí)確認(rèn)成某在公司受傷期間屬學(xué)生實(shí)習(xí)，成某本人非勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者，并不享受工傷保險(xiǎn)待遇；加上公司與技校并未就成某到公司的實(shí)習(xí)訂立書(shū)面的實(shí)習(xí)協(xié)議，未明確雙方的管理職責(zé)及傷亡事故的處理辦法，成某實(shí)習(xí)過(guò)程中受傷，參照江蘇省勞動(dòng)和保障廳蘇勞社勞薪[2001]24號(hào)《關(guān)于規(guī)范企業(yè)接納在校學(xué)生學(xué)習(xí)和勤工助學(xué)活動(dòng)的通知》和無(wú)錫市勞動(dòng)和社會(huì)保障局錫勞社關(guān)系[2004]1號(hào)《關(guān)于貫徹省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、省教育廳〈關(guān)于規(guī)范企業(yè)接納在校學(xué)生學(xué)習(xí)和勤工助學(xué)活動(dòng)的通知〉的意見(jiàn)》的規(guī)定，認(rèn)定公司、技校在兩單位未簽訂書(shū)面實(shí)習(xí)協(xié)議前提下安排成某進(jìn)行實(shí)習(xí)，兩單位對(duì)成某的受傷均應(yīng)負(fù)同等責(zé)任。據(jù)此判決由二單位對(duì)成某的合理?yè)p失部分計(jì)人民幣118456.73元各半負(fù)擔(dān)。