江西省寧都縣作為一個國家級貧困縣，其公安局領導就達到17人，一言以蔽之就是“冗官”，而官方回應卻是由于“維穩壓力大”。殊不知，冗官與維穩之間構成悖論，二者間不可調和，冗官存在只會加劇維穩壓力，影響維穩功效。

 

《史通·忤時》載：“十羊九牧，其令難行；一國三公，適從何在？”領導干部“雨后春筍”般的提拔和存在貌似使維穩任務分解細化，但實踐并非像字面分工般涇渭分明，而是千變萬化，領導職責間必然存在交叉融合。如遇突發或群體性事件，在人性本能的作用下，極可能出現互相推諉、畏難扯皮且事后難問責的現象，不僅不利于矛盾的迅速化解，反而會延誤時機激化矛盾。

 

誠然，在當前的社會轉型時期，作為壓倒一切的政治任務，維穩是各級政府的必須課，但這不能成為制造冗官的借口。“冗官”本質是權力在利用法律和政策漏洞實現自肥。領導干部數量的超常規意味著其級別、工資、待遇等的相應提高，最直接的后果便是加重了政府運行成本，而這終將由百姓買單，在加重納稅人義務的同時也侵占了公共福利。

 

當前，雖然處于矛盾多發期，但在性質上，大都屬于人民內部矛盾，本質是由于人民群眾的合法利益無法得到有效維護，一些隱藏的矛盾沒有及時發現和化解。故而，“維穩”不僅意味著矛盾爆發之時政府有足夠的反應能力和應對能力，更應倒逼其功夫在平時，使權力符合為公與服務的本質屬性。

 

這就決定了必須加強政治體制改革，以壯士斷臂的魄力消除冗官等弊端，切實提高政府效率和公信，及時有效回應群眾合理訴求。只有人民安居樂業，天下方能河清海晏，正所謂：“百姓足，君孰與不足？百姓不足，君孰與足？”