本網無錫訊：公司辭退員工本無可厚非，但如果處理不當，就會產生過激行為。這兩位員工被公司辭退后，就采取了闖入領導辦公室毆打領導的方式解一時之氣，被無錫北塘法院判決賠償被害人胡某醫(yī)療費、營養(yǎng)費等共計1.5萬余元。

公司減員增效就會有很多人面臨失業(yè)，這段時間大家心里都忐忑不安。高某和顧某原來都是錫城某駕駛員培訓公司的員工。2007年11月13日這個不幸降臨到了高某和顧某的頭上，兩人都被公司辭退了。以后的生活該怎么辦？高某和顧某多次找到領導，希望領導能看在自己為公司做了十幾年貢獻的情分上，在以后的生活補償上能多照顧些，然而一句“公事公辦，這是上級領導的決定，我們也愛莫能助！”將高某和顧某拒之門外。

“他們不給我們解決難題，自己也別想過上好日子！”2007年11月19日12時許，兩人商量后一起來到了公司，沖進領導胡某的辦公室，對著胡某就是一頓拳打腳踢。致使胡某身體多次受傷。直到胡某的喊叫聲驚動了保安，高某和顧某才被迫停手，被送進醫(yī)院治療的胡某住了11天院才得以慢慢恢復。傷愈后，他將毆打他的高某和顧某告上了法庭，要求兩人承擔住院費、營養(yǎng)費等各項費用共計1.5萬元。

法院認為，公民的生命健康權受法律保護。高某和顧某在與單位發(fā)生矛盾后，未能采取正確的方式方法妥善解決，而是采用暴力方式對胡某進行毆打，并致胡某受傷。高某、顧某已構成共同侵權，對胡某的損失應承擔連帶賠償責任。故法院作出如上判決。