近年來，姑蘇法院針對勞動爭議案件不斷增多的趨勢，在分析案件新特點及增多成因的基礎上，積極探索應對機制，著力維護和諧勞動關系。

 

發揮三類主體功能，強化勞動爭議案件審執。充分發揮民事審判的調解與修復職能，依托專業化審判團隊，于上半年妥善化解各類勞動爭議案件69件。構筑“三位一體”勞動爭議行政協調模式，約請勞動行政部門、勞動者、用人單位三方共同到庭參與工傷認定行政案件討論，以行政負責人100%到庭應訴率強化糾紛化解力度。整合執行團隊，探索“團執行”機制，強化執行威懾，拓展淘寶網絡平臺有效處置執行財產，為106名勞動者追索勞動報酬62.622萬元。

 

落實三項便民機制，暢通勞工依法維權渠道。開辟勞動者維權案件“綠色通道”，為有緊急需要的勞動者依法優先立案審執，以探索網上預約、申請司法確認等方式壓縮維權周期。聯合區仲裁委設立勞動人事爭議巡回法庭，抽調專業骨干力量參與巡回審判，旨在形成調解、仲裁、審判一體化的勞動人事爭議調處機制。進一步完善司法救助與社會救助相銜接的工作體系，2013年以來先后為10名符合救助條件的勞動者發放救助金近2萬元，有效減輕勞動者訴累。

 

做實三大延伸服務，構筑永續和諧勞動關系。以倡導誠信經營為契機，組織54家企業集中開展法律指導，并對案件審理中發現的用工不規范行為，及時向用人單位進行告知和提示。依托基層共建平臺，深入街道、社區開展法律服務20余次，著重加大對勞動法律法規的宣傳力度。以正確的輿論導向策劃五一勞動維權主題宣傳，通過30余篇次的案例分析對群眾關注度高的加班費計算、工傷責任認定等問題予以釋明，為構建和諧勞動關系營造良好的法治環境。