7月2日上午，全省中級法院政治部主任會議在鎮(zhèn)江召開。據(jù)省法院黨組成員、政治部主任徐清宇介紹，在總結(jié)研究一年多來書記員管理體制改革試點工作的基礎(chǔ)上，全省法院遵循“社會化招錄、專業(yè)化培訓(xùn)、企業(yè)化管理、職業(yè)化保障、統(tǒng)一化標準”標準，將全面推進法院書記員管理體制改革。記者了解到，全省法院這項改革得到了最高法院領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，政治部主任徐家新專程來江蘇調(diào)研，給予了高度評價。在今年初召開的全國法院政治部主任會議上，省高級法院作了專題交流。

　　全省法院一年多來書記員管理體制改革呈現(xiàn)以下特點：一是形成了聘用制書記員管理規(guī)范體系。省法院制作的《聘用制書記員勞動合同書》，作為法院簽訂書記員聘用合同的示范合同文本，初步形成了以1個《實施方案》加6個配套規(guī)范及1個合同范本的“1+6+1”的聘用制書記員管理制度體系，為深化改革提供了制度支撐和規(guī)范保障。二是聘用制書記員統(tǒng)一招錄工作順利推進。三是對現(xiàn)有編制外書記員定崗培訓(xùn)有序展開。四是書記員管理體制改革配套措施同步跟進。五是書記員管理體制改革的成效初步顯現(xiàn)。

　　為進一步深入推進書記員管理體制改革，省法院對深入推進書記員管理體制改革進行了研究，將重點推進以下幾項工作：

　　全面推開書記員管理體制改革。今年開始，書記員管理體制改革將由試點法院向全省法院全面推開，根據(jù)時序進度落實相關(guān)工作安排，全省法院編制外書記員統(tǒng)一按照《書記員管理體制改革試點實施方案(試行)》及配套文件聘用制書記員管理規(guī)范實行管理。

　　加快編制外書記員定崗培訓(xùn)工作步伐。省法院已經(jīng)下發(fā)《全省法院編制外書記員定崗培訓(xùn)工作方案》，對下一步全省法院編制外書記員定崗培訓(xùn)工作提出了明確要求，規(guī)定了時序進度。各級法院要嚴格按照該方案規(guī)定的要求和時序進度，落實工作安排，完成工作任務(wù)。

　　盡快完成審判輔助人員的缺額補錄工作。根據(jù)《江蘇法院聘用制書記員招錄暫行辦法》，聘用制書記員的招錄工作一般由省法院組織，實行省法院統(tǒng)一組織與各招錄法院自主招錄、分工負責(zé)相結(jié)合的工作方式，每年組織兩次統(tǒng)一招錄。

　　盡快落實聘用制書記員的職業(yè)保障待遇。省法院加強對勞動合同簽訂、履行情況的指導(dǎo)和監(jiān)督管理。對于納入聘用制書記員規(guī)范體系管理的聘用制書記員，各級法院要按照《江蘇法院關(guān)于聘用制書記員職業(yè)保障的指導(dǎo)意見》以及相關(guān)法律法規(guī)，全面落實各方面待遇保障。

　　切實加強對聘用制書記員的管理。對于聘用制書記員既要落實保障待遇，也要嚴格管理。各級法院在使用聘用制書記員的過程中還要注重對其技能的訓(xùn)練與提高，定期或不定期的組織書記員技能考核或技能競賽，鼓勵書記員不斷提高技能水平。省法院也將繼續(xù)組織全省法院審判輔助業(yè)務(wù)技能競賽，促進全省法院書記員技能水平的提升。