盧某于2019年5月13日入職某漁網(wǎng)店從事漁網(wǎng)編制工作，每月工資4400元，漁網(wǎng)店在工商部門注冊登記為個(gè)體工商戶，經(jīng)營者為許某。2019年8月12日，盧某因個(gè)人原因向漁網(wǎng)店管理人許某妻子提出離職，許某妻子劉某同意其離職，但扣留了半個(gè)月盧某半個(gè)月工資。經(jīng)多次討要未果，盧某于2019年9月以某漁網(wǎng)店為被申請人，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求某漁網(wǎng)店向支付拖欠的半個(gè)月工資2200元，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資8660元。2019年10月30日，許某向工商部門申請注銷了某漁網(wǎng)店。盧某遂于2019年11月11日向勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)撤回申請，當(dāng)日，又以許某為被申請人，要求支付拖欠工資2200元，未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資8660元。勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)以被申請人主體不適格為由，決定不予受理，盧某遂向法院提起訴訟。法院認(rèn)為，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，未訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，另，用人單位無正當(dāng)理由扣發(fā)勞動(dòng)者工資，顯屬違法，理應(yīng)及時(shí)、足額支付欠付公司，故對原告訴求予以支持。雖許某申請注銷了某漁網(wǎng)店，但作為經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)對個(gè)體工商戶存續(xù)期間的債務(wù)承擔(dān)給付責(zé)任。

法官評(píng)析：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條第一款規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。由此可知，個(gè)人不能成為法律意義的用人單位，但是否因?yàn)閭€(gè)人不是適格用工主體，在本案中，盧某就不需要承擔(dān)法律責(zé)任了？這個(gè)顯然與勞動(dòng)法律精神不符，《中華人民共和國民法總則》第五十六條第一款規(guī)定個(gè)體工商戶的債務(wù)，個(gè)人經(jīng)營的，以個(gè)人財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；家庭經(jīng)營的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)；無法區(qū)分的，以家庭財(cái)產(chǎn)承擔(dān)。本案中，某漁網(wǎng)店因其用工過程中的違法行為產(chǎn)生的債務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)由經(jīng)營者承擔(dān)，這里需要注意的是，某漁網(wǎng)店實(shí)際有許某與其妻子共同經(jīng)營，依法其二人均有負(fù)擔(dān)案涉?zhèn)鶆?wù)的義務(wù)，但盧某只主張要求經(jīng)營者許某承擔(dān)責(zé)任，系其自行處分自己的訴訟權(quán)利，符合法律規(guī)定。

本案中，另外需要注意的一個(gè)細(xì)節(jié)問題問，未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，此處的“工資”應(yīng)當(dāng)以什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，盧某每月實(shí)際拿到手的工資數(shù)額，還是應(yīng)發(fā)工資數(shù)額，江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》第二條規(guī)定：用人單位因未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同而每月支付的二倍工資，按照勞動(dòng)者當(dāng)月的贏得工資一樣確定，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者當(dāng)月工資包括季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的，應(yīng)按分?jǐn)偤笤撛聦?shí)際應(yīng)得獎(jiǎng)金數(shù)予以確定。本案中，應(yīng)支付給盧某的雙倍工資應(yīng)為8800元，但因盧某自愿扣除一天請假工資140元，主張8660元，符合法律規(guī)定，法院予以支持。