“執行難”問題是長期困擾人民法院工作的突出問題, 也是全社會公眾普遍關注的熱點問題。執行難問題的大量存在, 既損害當事人的合法權益,也破壞法律的尊嚴, 是影響社會和諧穩定的重要因素。

執行難問題是內外多種因素綜合制約和影響的結果，除了有司法體制和立法水平、思想觀念等外在原因，還有法院自身的問題：思想觀念上，對黨委和人大的重要作用認識不夠；運行機制上，缺乏規范化和透明化；執行思路上，缺乏新的方式、方法；執行隊伍上，執行力量相對薄弱、執行人員的素質整體不高。筆者認為法院可以從自身突破這一難題。

一、堅持黨的領導，爭取人大等的支持

由于執行工作牽涉面廣、社會性強，單獨依靠法院自身的努力尚不能完全解決問題，必須緊緊依靠黨委領導，自覺接受人大監督，積極爭取領導機構的幫助和支持，推進法院執行工作的順利開展。大量生效的法律文書難以執行，地方保護主義是一個重要的根源，對于某些地方或部門以各種借口、方式干預執行，法院除依法抵制外，還應當積極依靠黨委、人大予以排除。同時，法院的協助執行工作離不開黨委和人大的積極協調，很多執行積案通過人大進行協調，讓相關職能部門采取切實的措施，能夠很快得到解決。此外，法院執行機構的設置、人員和裝備的配備也離不開它們的支持。

二、深化執行管理改革，促進執行規范化

根據執行權同時具有司法權和行政權的雙重性質，將執行權分解為執行裁決權和執行實施權，交給法院執行機構的不同部門行使，并根據執行權能的特征配備不同資格的人員，執行法官專司裁判，執行助理專司實施。形成互相監督制約機制。積極實行執行過程公開制度，將執行過程和執行程序予以公開，讓當事人了解執行的全過程，自覺地接受當事人和社會的監督，可以有效保障當事人的合法權利，促進執法工作的高效、公正，增強法院工作的公信度。

三、探索執行新思路,創造執行新方法

1、限期執行制度。執行和審判程序一樣，實行按期限辦案。由立案庭負責監控，并和執行人員的業績和獎金掛鉤。激發執行人員的責任心，提高辦案效率。            

2、執行公開制度。 “公正與效率”。公正既包括實體公正也包括程序公正，就執行工作而言，程序公正離不開執行程序的公開與透明。為此，執行應當公開，讓當事人知道哪個執行員執行，找到了哪些財產，案件進行到那個階段，使執行工作置于大眾的監督之下，避免徇私枉法的產生。

3．聯動制約機制。著力形成解決執行難問題的社會氛圍。執行難問題涉及方方面面, 很多案件僅靠法院的力量難以執結, 必須在黨委的領導下, 依靠有關部門支持配合, 動員各方力量, 聯動制約, 促使被執行人履行法律義務, 才能使問題得到解決。法院應當和公安、國土、工商、稅務、銀行等有關部門, 建立了解決執行難問題的聯動制約機制。對被執行人拒不履行法律義務的, 及時通過聯動制約, 采取公開曝光、降低資質、凍結賬戶、限制出境、限制融資置產等措施, 并采取公布債務人名錄、懸賞執行、曝光執行、公告執行、審計執行等多種手段, 督促其盡快履行,推進執行工作的開展。

4．限制被執行人高消費。即被執行人不履行生效法律文書，又從事高消費活動的，視為有履行能力拒不履行，依法追究其法律責任。

5.實行程序終結制度。對已窮盡執行措施。但被執行人下落不明，無財產可供執行等情況，裁定本次執行程序終結，發現被執行人財產，申請人可申請恢復執行。同時建立好臺帳制度，加強執行管理，以便更好地維護當事人的合法權益。

四、增強執行隊伍力量，提高執行人員素質

作為執行工作的具體實施者,執行人員素質的高低往往直接影響到執法活動的質量。為此應當從以下幾方面著手：首先，建立執行工作由法院統一管理、統一協調的新機制,以發揮執行隊伍的整體效能。繼續走法官職業化的道路, 科學、合理地配置好法院現有的人員。對職業準入要堅持高標準、精英化, 在執行法官的選任上，要求其通過國家統一司法考試并具有豐富的實踐和技能，注重職業道德和職業意識的培養和造就；建立執行助理制度，積極吸引優秀人才進入執行助理隊伍，為使其能勝任工作，要求其至少為法律本科學歷，重視和發揮執行助理的作用，讓執行助理在執行法官的指導和監督下獨立辦案，徹底改變“重審輕執”舊觀念。其次要確保執行人員的業務素質穩步的提高。要對執行人員定期培訓，確保執行人員的業務素質穩步的提高。最后法院必須最大限度地為執行工作提供充分的物質保障。配置必要的執行裝備，同時提高執行人員的生活待遇，最大限度地避免司法腐敗的發生。

法院自身的完善對推進執行工作的深入開展有重要的作用，當然，執行工作是一項一項涉及經濟、政治、法制、道德、文化等等的綜合性宏大工程，需要全國全民廣泛參與，群策群力，持久努力。不僅要重點依靠司法部門的執行,更需要社會各個方面積極配合,在全社會形成自覺維護法律實施的良好氛圍。