本網蘇州訊：蘇州一老師在出國培訓后，與校方簽訂了繼續服務協議。不料服務期未滿，老師單方面提出了調離。學校在挽留無效后把這位員工告上法庭，要求退還出國培訓等費用并支付違約金。

1997年，王某分配至蘇州一職業技術學校任教，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2004年10月，李某申請參加中德職教“機電專業”的出國培訓。王某學成歸國后，雙方簽訂了一份《繼續教育與繼續服務協議》，約定王某繼續在學校工作不少于7年，即服務期限自2004年12月起至2011年12月止。學校根據王某承諾的服務年限，按每年15％的比例報銷，共為王某報銷28800元的培訓費。同時約定，若王某提出解除協議，須以書面形式提前30天通知校方。在征得校方同意后，退還尚未完成服務期部分已經報銷的培訓費，并向學校支付違約金。違約金按承諾服務期限每未滿一年6000元計算，不足一年可折算到月。

2005年7月，王某已經在校任教9年。根據學校相關精神，只要工作滿25年，便可以享受45000元購房補貼。于是，王某與學校簽訂了一份《借款協議》，約定王某享受該45000元購房補貼，差額17年的補貼款28800元作為向學校的借支款，以后以工作年限逐年抵扣。學校將45000元購房補貼支付給王某后，雙方再次簽訂了一份《繼續教育延長服務期協議》，約定學校為王某報銷研究生學校14500元，王某同意將服務期自2011年12月延長至2018年12月。

2007年7月，王某因個人原因向學校提出調動申請，要求調離。學校做了大量挽留工作無效后，要求王某履行雙方簽訂的上述協議。王某以經濟拮據為由要求分期付款，學校遂提起了訴訟，要求王某退還尚未完成服務期限部分已報銷的出國培訓費用17280元、研究生學費14500元、購房補貼款25200元，賠償違約金68000元。

近日，在法院調解下，王某和學校達成了一致協議，王某于2008年6月17日前支付給學校出國培訓費用、研究生費、違約金以及購房補貼款共計7萬元。