本網蘇州訊：在試用期過后，女教師被學校單方面解除了勞動合同，而這時，她已經懷孕兩個月。在順利生產結束后，女教師把“東家”告上了法庭。

2006年8月1日，汪靜受聘擔任蘇州市一技術學校教師，雙方簽訂了一份引進人才勞動合同，約定合同期限為6年，自2006年8月1日至2012年8月1日止，試用期為3個月。2007年1月19日，即試用期過后一個多月，校方以汪靜試用期考核不合格為由單方面解除了勞動關系，并向汪靜書面發出了通知，并表示其它事項另行協商。汪靜簽收通知后，向校方提出書面異議。而這是，汪靜已經懷孕兩個月。此后，學校沒有給汪靜安排教學任務，并于3月份后停發了汪靜的工資和社會保險。汪靜也一直未到學校上班。

2007年9月，汪靜入院產下一女。同年10月份，汪靜向區勞動爭議仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁，該仲裁委員會認為汪靜屬于事業編制人員，雙方之間的爭議應通過人事仲裁處理。汪靜繼而申訴至市人事爭議仲裁委員會，該仲裁委員會經過審查，以爭議不屬于其受理范圍為由，作出了不予受理的答復。

無奈之下，汪靜遂訴至法院，要求法院判令校方與自己恢復勞動關系；賠償工資損失58045元及賠償金14511.25元；生育醫療費用10522.41元；補交社會保險金和住房公積金。對此，學校認為汪靜簽收通知時，表示已認可了雙方解除勞動關系的事實。當時，汪靜在自己明知已經懷孕的情況后仍然簽收了通知，表示汪靜已經放棄了孕產期和哺乳期等應享有的權利。汪靜在接到通知后也一直沒有到學校上班，也未辦理任何請假手續，汪靜要求補發工資和補繳社會保險等沒有理由。

經過法院審理法官的耐心調解，汪靜終于和學校達成了一致協議，汪靜與該職業技術學校終止勞動關系，學校一次性支付汪靜工資、生育醫療費、考核獎等合計人民幣55000元。履經勞動、人事仲裁程序，汪靜的合法權益得到了法律保障。學校也表示對這樣的結果表示滿意。