本網蘇州訊：在簽訂合同時，公司與員工口頭約定：每周工作6天，每天工作8.5個小時，超過了國家法律關于每日工作8小時，每周工作40個小時的標準工時制度。最近，法院判決該公司依法支付加班工資。

王先生應聘進入蘇州一家帽料服飾有限公司，簽訂的勞動合同期限自2007年4月1日起至2008年3月31日止，每月工資為1500元。簽訂合同時，公司口頭告知王先生，每周工作6天，每天工作時間為8∶00至16∶30。

2007年7月，王先生離職后，要求公司支付加班費。經平江區城北勞動保障所協調，公司一次性補償王先生2000元。2007年8月，王先生再次向蘇州市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，最終裁決該公司一次性支付王先生休息日加班費7880.82元，法定假日加班費430.21元，合計8331.03元。公司對仲裁裁決書不服，向法院提起訴訟。公司認為，公司實行的是六天工作制，周六上班不另計算加班費，所以不需再支付加班工資。

法院審理認為，所有單位應當遵守國家法律關于每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的規定。對于員工在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休的，按照不低于本人工資的200%支付加班工資，在法定休假日勞動的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。因此，法院一審判決該帽料服飾有限公司支付被告王先生休息日加班工資8311.03元。