本網蘇州訊：住在傳達室24小時為公司看守大門，別人8小時以外工作都有加班工資，為什么門衛就沒有？為此老曹把公司告上法院要求支付加班工資。3月12日，江蘇省蘇州市虎丘區人民法院做出一審判決，駁回了老曹的訴訟請求。

2003年9月，老曹應聘到某公司擔任門衛，10月他即與妻子一起搬到公司傳達室的內間居住，公司未要求其支付房租金和水電煤氣費用。期間，除正常上班八小時之外，凡遇公司人員進出老曹也負責開關廠門。2004年5月，雙方簽訂勞動合同，約定門衛工作每月工資950元。2007年8月10日，老曹向公司提出書面辭職申請并與當日離開。隨后，他向法院提起訴訟，要求公司支付其加班工資6萬余元，理由是他每天24小時不間斷值班看門，扣除必要的休息時間8小時，他仍然是每天加班8小時工作。

法院經審理認為，門衛工作的職責無法用固定工作時間衡量，其生活起居與工作都在門衛室，工作時間與休息時間難以界定，其工作時間應適用不定時工作制，因而不適用于《勞動法》關于加班支付工資的規定。老曹工資應按照合同約定支付。