當(dāng)前，一些企業(yè)基于自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，大量使用工資水平要求較低的農(nóng)民工，并且還在沿用所謂的正式工、固定工、農(nóng)民工等待遇差別分明的用工制度，似乎農(nóng)民工就低人一等。企業(yè)這種做法可能有其苦衷，諸如其產(chǎn)能不穩(wěn)定以致用人數(shù)量不固定、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈致使少支付勞動(dòng)力成本成為體現(xiàn)其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段等等。那企業(yè)這種做法是否合法？而受到歧視待遇的工人又應(yīng)如何維權(quán)？

一、同工同酬是法律要求

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法，工資收入分配制度要體現(xiàn)同工同酬。而由于一些實(shí)際問(wèn)題的存在，同工同酬在現(xiàn)階段并不能被完全執(zhí)行。在這種情況下用人單位仍應(yīng)與聘用工人之間建立完備的用工制度?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工工資問(wèn)題的若干意見(jiàn)》明確指出：“所有用人單位招用農(nóng)民工都必須依法訂立并履行勞動(dòng)合同，建立權(quán)責(zé)明確的勞動(dòng)關(guān)系?！蔽覈?guó)勞動(dòng)法規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”這說(shuō)明我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)是通過(guò)國(guó)家立法的形式，以政府強(qiáng)制實(shí)施為特點(diǎn)的一種保障制度，其區(qū)別于商業(yè)保險(xiǎn)最重要的特征便是具有強(qiáng)制性。用人單位與勞動(dòng)者不能以不交納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)而協(xié)調(diào)其他方式解決保險(xiǎn)基金問(wèn)題。

對(duì)于企業(yè)不定時(shí)聘用的農(nóng)民工，雙方建立的法律關(guān)系有勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系之分。如果是勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)該按照勞動(dòng)法的規(guī)定完善用工制度，嚴(yán)格履行勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的法律義務(wù)，如交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金等。如果建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么雙方是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報(bào)酬。由此相關(guān)法律關(guān)系適用民事法律的相關(guān)規(guī)定而不適用勞動(dòng)法，雙方對(duì)有關(guān)問(wèn)題可以自由協(xié)商。

二、勞動(dòng)者維權(quán)要講策略

職工受到不公平待遇或合法權(quán)益受到侵犯，享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。但在實(shí)踐中，很多職工贏了官司卻丟了工作，迫于就業(yè)壓力，職工對(duì)單位的違法行為往往忍氣吞聲，這就更助長(zhǎng)了企業(yè)無(wú)視法律的心理。如何避免這種情況發(fā)生呢？

在尋求法律救濟(jì)的過(guò)程中，最好有工會(huì)的介入，并與單位保持良好的溝通，防止與單位的矛盾上升到不可調(diào)和的地步。

對(duì)于受到不公平待遇的職工而言，應(yīng)提倡以法律來(lái)捍衛(wèi)自己的權(quán)益，用人單位如果以貌似合法的理由辭退職工，那么最合理合法的維護(hù)自身權(quán)益的方式就是保存相關(guān)的證據(jù)。

三、同工不同酬?duì)顩r亟待改善

同工不同酬對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益與經(jīng)濟(jì)發(fā)展均有明顯危害。勞動(dòng)者以同樣的方式為單位、為社會(huì)做出成績(jī)卻換取不同等的待遇，首先是不利于保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的，同時(shí)也違背了國(guó)家《憲法》規(guī)定的平等原則，不利于國(guó)家法制的完善與和諧社會(huì)的建設(shè)。

由于企業(yè)具有用人自主權(quán)以及勞動(dòng)力供大于求的現(xiàn)狀，經(jīng)常基于身份、性別、戶籍等原因發(fā)生同工不同酬的情況。同工不同酬侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，單位內(nèi)部員工矛盾凸顯，員工積極性受挫，造成人才流失，直接影響到經(jīng)濟(jì)發(fā)展。要改變這一現(xiàn)狀，當(dāng)前應(yīng)從規(guī)范用工制度，擴(kuò)大勞動(dòng)法的適用范圍；完善法律法規(guī)，加大執(zhí)法和監(jiān)管力度；推廣集體協(xié)商制度幾個(gè)方面來(lái)完善。