本網南通訊：如東法院岔河法庭近日審結了33起勞動爭議系列案件，涉案的33名工人在法院判決后均得到了應有的經濟補償。

該33起案件的原告均為南通約克健身器材有限公司（以下簡稱約克公司），33名被告曾為如東第二通用機械廠（以下簡稱二通廠）的員工。1994年，二通廠與另外幾方股東合資成立了約克公司，包括33名被告在內的131名職工被整建制劃轉入約克公司，并簽訂了勞動合同。今年初，約克公司因歇業，要求與33名被告解除勞動關系，但在計算經濟補償金的標準和工作年限方面，與被告發生爭執。原告認為應按原告的工資表計算平均工資，以33名被告在原告單位的工齡為工作年限，向被告支付經濟補償金。

法院在審理后認為，企業法人分立、合并，它的權力、義務由變更后的法人享有和承擔，因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱而與勞動者重新簽訂勞動合同，應視為原勞動合同的變更。原告是二通廠用部分資產與其他股東合資成立的，33名被告從二通廠轉至原告單位工作存在連續性，二通廠也未給付過經濟補償，故計算經濟補償金應以33名被告從二通廠工作時開始計算。其次，原告在舉證平均工資時僅提供了工人工資表而未提供相應的考勤表，原告亦承認有停工的情形，因而僅憑工資表無法確定工人在正常生產情況下的平均工資。而2006年被告養老保險的工資繳納基數是雙方確認后形成的，以此作為被告的平均工資即計算經濟補償金的標準更具有合理性。為此，法院按照上述標準分別計算出了33名被告應得的經濟補償金，并判決原告在十日內履行。該判決維護了被告方作為弱勢群體的基本權益，原告亦未在上訴期內上訴。