本網(wǎng)蘇州訊：張女士在蘇州某物流公司擔(dān)任行政主管，負(fù)責(zé)制定了公司一系列規(guī)章制度。2006年由于在工作中出現(xiàn)失誤，公司遂以她不適合該職位為由，將她調(diào)至生產(chǎn)部門(mén)任內(nèi)勤。張女士認(rèn)為公司的行為違反了勞動(dòng)法遂即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，被勞動(dòng)部門(mén)駁回后，她又告上了法庭，想公司索要加班費(fèi)、賠償金等合計(jì)49386元。但她怎么也沒(méi)有想到自己當(dāng)初所制定一系列規(guī)章制度卻成為自己向公司索要加班費(fèi)等賠償?shù)慕O腳石。6月27日，蘇州市虎丘區(qū)人民法院一審審結(jié)了此案，判決張女士與公司解除勞動(dòng)合同，并駁回了張女士的其它訴訟請(qǐng)求。
張女士在訴狀中稱(chēng)，2005年她和公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定其在公司擔(dān)任行政部主管工作。在公司工作期間，她從2005年8月13日至2006年4月30日，每周工作6天；從2006年5月8日至今，每周工作5.5天。2006年12月28日，公司在未與她協(xié)商的情況下，擅自變更她的工作崗位，并下調(diào)她的工資。她拒絕變更勞動(dòng)合同，并提出仲裁申請(qǐng)。現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)部門(mén)的裁決不服，訴至法院，要求解除與公司的勞動(dòng)合同，要求公司支付給她至合同解除日的工資10000元，支付加班費(fèi)20869元、賠償金5217元，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7600元及2006年年終獎(jiǎng)5700元，合計(jì)49386元。
法院在受理此案后，針對(duì)張女士的訴請(qǐng)展開(kāi)了調(diào)查，經(jīng)審理查明2006年6月22日，物流公司向勞動(dòng)保障部門(mén)就保安、司機(jī)、廚師的崗位工作時(shí)間申報(bào)了綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2006年7月1日勞動(dòng)部門(mén)批轉(zhuǎn)公司實(shí)行該工作制。2006年9月至11月期間，張女士在制作公司員工工資表時(shí)，未按照綜合計(jì)算工時(shí)工作制計(jì)算公司保安的加班工資，導(dǎo)致公司多支付了保安人員部分加班工資，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。
物流公司由此認(rèn)為張女士不能勝任工作，遂作出人事調(diào)令，決定從2007年1月1日起將張女士調(diào)至生產(chǎn)部擔(dān)任內(nèi)勤。同日，張女士收到上述調(diào)令，并在該調(diào)令上注明了公司未與其溝通、拒絕接受不公正決定、有待向勞動(dòng)局申請(qǐng)行政復(fù)議等內(nèi)容。次日，由于張女士拒絕執(zhí)行上述調(diào)令，物流公司作出了《關(guān)于張某違反激勵(lì)條例的處分決定》，給予張女士警告處分。2006年12月30日至31日，張女士辦理了工作移交手續(xù)。張女士在收到上述人事調(diào)令和處分決定后，即向勞動(dòng)部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)， 2007年3月15日，蘇州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，駁回了張女士的全部請(qǐng)求。
同時(shí)法院在審理過(guò)程中還查明，2005年11月14日，物流公司制訂了一份《考勤及請(qǐng)、休假制度》，規(guī)定公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作6天，每天工作8小時(shí)；在加班申請(qǐng)及作業(yè)規(guī)定中規(guī)定主管級(jí)以上人員加班無(wú)加班工資。該制度的生效期為2005年11月15日。2005年11月16日，物流公司重新制訂了《考勤及請(qǐng)、休假制度》，規(guī)定公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作40小時(shí)，每天工作7.5小時(shí)；在加班申請(qǐng)及作業(yè)規(guī)定中規(guī)定，事先加班需經(jīng)主管初審提出并填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)；主管級(jí)以上人員加班無(wú)加班工資。上述兩份制度均由張女士起草，并經(jīng)物流公司總經(jīng)理簽字。2006年10月，物流公司制訂了《年終獎(jiǎng)金執(zhí)行規(guī)定》，規(guī)定年終獎(jiǎng)金為公司福利，不作為員工薪資及薪資的延伸；適用人員范圍為公司編制內(nèi)人員且系總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予年終獎(jiǎng)金的員工。
法院認(rèn)為，雙方簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，物流公司針對(duì)張女士在工作中的過(guò)失，作出的調(diào)整工作崗位的決定，系對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。張女士根據(jù)公司所作的決定，移交工作、以調(diào)整工作崗位后新職位的名義向公司申請(qǐng)病事假及向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁等一系列行為，可視為張女士對(duì)調(diào)整工作崗位的認(rèn)可。因張女士未提前三十日，自行提出與公司解除勞動(dòng)合同，其從2007年1月23日未再到公司上班，故張女士要求公司支付至合同解除日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。關(guān)于張女士主張的公司應(yīng)支付加班費(fèi)的問(wèn)題，雖然張女士提供的公司2005年11月14日制訂的《考勤及請(qǐng)、休假制度》中有每周工作6天，每天工作8小時(shí)的規(guī)定，但物流公司已提供了由原告張女士起草的2005年11月16日重新制訂的《考勤及請(qǐng)、休假制度》，對(duì)工作時(shí)間作了重新規(guī)定，對(duì)公司的加班程序也作了明確規(guī)定，不能證明物流公司存在每周星期六加班，不支付加班工資的情況。而物流公司提供的由原告張女士制作的部分員工工資表中也沒(méi)有原告張女士每周星期六加班的情況記錄，因此張女士要求補(bǔ)發(fā)其每周星期六加班工資及賠償金的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。由于物流公司年終獎(jiǎng)金的發(fā)放系其根據(jù)公司規(guī)章制度的自主行為，應(yīng)由物流公司自行決定，法院對(duì)此不予理涉。依照《勞動(dòng)法》、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返挠嘘P(guān)規(guī)定，判決張女士與物流公司解除勞動(dòng)合同，駁回張女士的其他訴訟請(qǐng)求。
