本網徐州訊：作為江蘇省法院職業化試點改革試點單位，睢寧縣法院通過積極探索、改革和實踐，先后實行了法官員額確定、法官助理選任、人員分類管理等改革措施，該院的職業化試點工作取得了一定的成效，突出表現在六個方面。

一是既解決了眼前法官斷層的問題，又為后備法官搭建了公平競爭、展示自我的舞臺。通過改革，該院法官、法官助理、書記員的比例將成反比例增長，法官逐漸減少，法官助理的員額將會逐漸增加，三者的比例也將從原來的1：1：1向1：2：2甚至更適合審判工作需要的配比轉變，法官缺員從優秀法官助理中選任，法官斷層問題自然破解。

二是既減輕了法官的工作壓力，也調動了法官助理的工作積極性。由于分工明確、競爭激烈，法官助理著力在提高法律文書制作、案件調解上下工夫，法官助理成為晉升法官的必經之路，法官助理隊伍也就成為法官人才的培訓和儲備基地。

三是既加強了調解工作，也提高了審判質量和效率。法官助理的設置減輕了法官工作壓力，承擔了法官的大量事務性工作，有利于法官對復雜案件的專心審理、公正裁判，也有利于法官學習培訓，使其所裁判的案件質量得到有效保證，法官助理參與案件的調解使該院案件調解率得到穩步提高。2006年睢寧法院調解率達到55.7%，同比上升13.7%；今年以來，該院審結的1478件民商事案件中，其中調解結案949件，調解率為64.22%，撤訴案件201件，撤訴率為13.6%。上訪信訪量明顯下降，基本杜絕了重大信訪，有效促進社會和諧。

四是既增強了法官的職業化意識，也有利于對法官之間的綜合考核。民商事案件實行統籌調劑，有效化解了基層法院民一、民二和人民法庭之間收案不均、不便統一考核的矛盾。同時增強了法官之間的競爭力，有利于職業化法官的培養，降低了審判司法成本。解決了在職法官的工學矛盾，再也不會因法官的外出學習而積壓案件。

五是既穩定了法官隊伍，又達到改革預期目的。該院法官助理是從書記員隊伍中遴選出來，這樣不剝奪原有法官的審判權，保證了審判人員的工作積極性，同時又提高了法官助理的工作主動性，達到了改革的預期目的。

六是既建立了良好的審判機制，也使法院的各項工作充滿了生機和活力。審判是法院的中心，法官和法官助理是法院的主體。法官和法官助理產生的機制合理，使全院干警始終保持了一種積極的工作狀態，形成 “你追我趕、敬崗愛業、勤學愛學、講奉獻、比成績”的好局面，全院充滿生機和活力。