超過法定退休年齡要求賠償誤工費(fèi)能否支持?
作者:朱來寬 發(fā)布時間:2014-05-16 瀏覽次數(shù):1539
本案在審理過程中,對于張某超過法定退休年齡要求賠償誤工費(fèi)的請求存在兩種不同意見。
第一種意見認(rèn)為,超過法定退休年齡應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為自然喪失勞動能力,不應(yīng)支持誤工費(fèi)的請求。
第二種意見認(rèn)為,超過法定退休年齡不能與勞動能力不能等同,只要張某實(shí)際參加勞動,并且有勞動能力,就應(yīng)當(dāng)支持其誤工費(fèi)的主張。
筆者同意第二種意見,其理由如下:
誤工費(fèi),是指誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi),因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規(guī)定:“誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算到定殘日前的一天。受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際送減少的收入計算。受害人無固定收入的,按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的,可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算”。
由此可以看出,我國誤工費(fèi)的賠償采取的是勞動能力喪失說。誤工費(fèi)是否計算在賠償項(xiàng)目之內(nèi)應(yīng)從受害人實(shí)際遭受的損失角度來考慮,而不能機(jī)械地以年齡界定。
另外,我國《民法通則》第119條規(guī)定,“侵害公民身體造成傷害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、因誤工減少的收入、殘廢者生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用。”這里的“公民”應(yīng)理解為包括離退休人員在內(nèi)的自然人;“誤工”中的“工”應(yīng)理解為社會有償勞動,包括在職人員的正常工作和退休人員退休后的有償勞動。所謂退休,是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。國家法律、法規(guī)對退休年齡的規(guī)定與勞動者是否具有勞動能力不能劃等號。對超過退休年齡人員的誤工費(fèi),應(yīng)當(dāng)區(qū)別地予以對待。對超過退休年齡且確已喪失勞動能力的,誤工費(fèi)應(yīng)不予考慮。相反,雖然超過退休年齡但并未完全喪失勞動能力,實(shí)際仍在從事勞動,只要其因受到損害導(dǎo)致本人或家庭收入的減少或損失,就應(yīng)當(dāng)考慮其誤工損失。本案中,原告張某雖已超過法定退休年齡但有勞動能力且在一家公司擔(dān)任保安工作,每月工資1800元。因此,本案中張某要求高某賠償其誤工費(fèi)的訴訟請求應(yīng)予支持。