近期，泉山法院專門出臺四項制度，從工作規(guī)范、等級晉升、考核管理、職業(yè)保障等四個方面加強對聘用制書記員的科學(xué)有序管理，有效提升其工作能力和水平。

 

建立聘用制書記員工作規(guī)范。明確聘用制書記員的工作職責(zé)和職業(yè)要求，并按照工作流程對庭前準(zhǔn)備、筆錄制作與裁判文書校對、案件結(jié)案后的工作進行細化和量化，以系統(tǒng)流程推進司法精細化管理。

 

明確聘用制書記員等級晉升標(biāo)準(zhǔn)。對聘用制書記員實行分級管理，根據(jù)工作年限、工作表現(xiàn)及業(yè)務(wù)技能等將聘用制書記員分為三級九等，等級與工資待遇掛鉤。規(guī)定晉升級別應(yīng)通過由省法院組織實施的晉級考試，取得相應(yīng)等級的書記員資格證書。

 

制定聘用制書記員考核管理辦法。實行季度考核和年度考核相結(jié)合的雙重考核管理模式，從工作質(zhì)量、工作效率、工作作風(fēng)和廉潔自律等四個方面進行考核管理，考核結(jié)果分別作為聘用制書記員季度績效工資發(fā)放和等級晉升、期滿續(xù)聘或解除勞動合同的依據(jù)。

 

完善聘用制書記員職業(yè)保障體系。明確約定聘用制書記員實行基本工資、績效工資、崗位津貼和工齡工資相結(jié)合的計薪方法，享有帶薪休假、出差補助、用餐補助、健康體檢權(quán)等福利待遇，并由單位為其繳納五險一金，解除其后顧之憂。