在《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》頒布施行六周年之際，省法院于昨日召開新聞發(fā)布會，對2013年度江蘇法院勞動爭議案件審判工作情況進(jìn)行通報(bào)，并發(fā)布了勞動爭議典型案例。

　　數(shù)據(jù)顯示，2013年，全省法院新收勞動爭議一審案件48876件，較2012年增長3.32%，相比2012年的“井噴式”增長，案件增幅雖有下降，但案件總數(shù)仍處于高位運(yùn)行。其中圍繞勞動合同訂立、履行和解除等方面引發(fā)的勞動爭議案件占比最大，達(dá)64.1%，包括雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除合同、損害賠償、競業(yè)限制、服務(wù)期違約金、社會保險(xiǎn)損失賠償?shù)取?/p>

　　值得注意的是，2013年《勞動合同法修正案》和《江蘇省勞動合同條例》相繼實(shí)施，其中對勞動派遣作出的嚴(yán)格限制，引發(fā)了對蘇南地區(qū)廣泛采用的產(chǎn)線外包等新興產(chǎn)業(yè)模式的合法性爭議，導(dǎo)致勞動派遣爭議明顯增多。據(jù)悉，蘇州市兩級法院去年新收勞動爭議案件數(shù)達(dá)7300余件，同比增長40%，尤其是第四季度案件受理量比平時(shí)增加了兩倍，其中勞務(wù)派遣爭議數(shù)量占到20%。

　　記者了解到，為了不斷完善勞動爭議審判機(jī)制，繼無錫中院率先成立勞動爭議審判庭后，勞動爭議案件的專業(yè)審判在全省法院得到迅速推廣。目前，全省各中院和基層法院已普遍成立專業(yè)審判庭或合議庭審理勞動爭議案件，基本實(shí)現(xiàn)了勞動爭議專業(yè)化審判。此外，省法院與省人社廳共同建立的資源共享平臺，使全省仲裁管理信息系統(tǒng)與法院辦案系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)對接，成為全國首個(gè)實(shí)現(xiàn)勞動爭議案件仲裁和審判信息實(shí)時(shí)交換共享的省份。

　　為了暢通勞動者的維權(quán)通道，江蘇法院對涉及農(nóng)民工的勞動爭議案件開辟勞動爭議“綠色通道”，優(yōu)先受理、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行，確保農(nóng)民工的合法權(quán)益；同時(shí)，各法院在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)所在地設(shè)立巡回法庭，當(dāng)事人一旦不服仲裁裁決，巡回法庭可以立即受理，實(shí)現(xiàn)“一站式”解決勞動糾紛。

　　在2013年全省法院受理的271起群體性勞動合同糾紛中，90%以上為調(diào)解結(jié)案。高調(diào)解率與全省法院積極推動勞動糾紛聯(lián)動化解密不可分。2013年5月，省法院與省總工會聯(lián)合舉行工會組織特邀調(diào)解員聘任儀式，在全省選聘了300余名工會特邀調(diào)解員廣泛參與到勞動爭議案件的調(diào)解工作中，取得良好效果。全省各地法院還針對案件審理中發(fā)現(xiàn)的企業(yè)用工管理和勞動行政管理方面存在的問題，及時(shí)向有關(guān)部門提出司法建議，促進(jìn)勞動用工規(guī)范管理。