5月6日，省高級法院召開新聞發布會，通報2013年度我省法院勞動爭議案件審判工作基本情況，并發布勞動爭議典型案例（詳見今日3版）。

　　2013年，全省法院新收勞動爭議一審案件48876件，雖然案件增幅總體趨緩，但是仍處于高位運行。從受理案件情況來看，呈現出勞動者利益訴求多元化、勞動派遣爭議明顯增多以及勞動密集型企業仍然是案件多發地帶等特點。全省法院堅持傾斜保護勞動者和依法維護企業用工管理權并重的審判理念，案件審理的質量和效率得到進一步提高，全年共審結一審勞動爭議案件數45854件，結案率達93.8%。二審案件結案數5253件，結案率達95.2%。

　　據了解，全省各級法院不斷完善創新勞動爭議審判機制。繼無錫中院率先成立勞動爭議審判庭后，目前全省各中院和基層法院已普遍成立專業審判庭或合議庭審理勞動爭議案件。淮安中院在專業化合議庭中探索引進“三方審理機制”，由法官擔任審判長，與代表職工的工會人民陪審員、代表企業的企業家聯合會人民陪審員組成合議庭審理勞動人事爭議案件；類型化裁判方式改革取得新突破。南京中院制定了《關于勞動爭議案件要素式審判試點工作的實施方案》，在江寧區法院開展勞動爭議案件要素式審判試點工作，強化勞動爭議案件的庭前準備工作，簡化裁判文書格式。針對勞動爭議案件多發問題，各地法院還及時向有關部門提出司法建議，促進用工規范管理。南通中院發出的加強對出租車行業的管理，規范行業機制和勞動關系的司法建議，幫助524名出租車司機圓了社保夢。