昨天省高院召開新聞發(fā)布會(huì)，公布2013年度勞動(dòng)爭議十大典型案例，分別涉及雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除合同、損害賠償?shù)雀鱾€(gè)方面。

　　周某和某配件公司簽訂無固定期勞動(dòng)合同。2012年7月，該公司響應(yīng)當(dāng)?shù)卣?ldquo;退二進(jìn)三”號(hào)召，陸續(xù)整體搬遷。周某等員工以“孩子上學(xué)、路太遠(yuǎn)”等為由，不同意到新廠址上班。此后，公司對(duì)周某等員工作出了“按曠工處理”的決定，并解除勞動(dòng)關(guān)系。周某訴至法院，法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞資雙方如果因企業(yè)搬遷造成勞動(dòng)合同無法履行，企業(yè)可以按照《勞動(dòng)合同法》解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。