中新網南京5月6日電 江蘇省高級人民法院新聞發言人王明新6日上午在南京表示，去年，江蘇受理的勞動派遣爭議案明顯增多。

　　他是在當日江蘇省高級人民法院勞動爭議審判工作情況發布會上作出上述表示的。

　　他表示，2013年《勞動合同法修正案》和《江蘇省勞動合同條例》相繼實施，其中對勞動派遣作出的嚴格限制，引發了對該省蘇南地區廣泛采用的產線外包等新興產業模式的合法性爭議。如蘇州市兩級法院全年新收勞動爭議案件數達7300余件，同比增長40%，尤其是第四季度案件受理量比平時增加了兩倍，其中勞務派遣爭議數量占到20%。

　　當下，不少用人單位為了逃避簽訂無固定期勞動合同和繳納社保等法定義務，往往喜歡雇用派遣工。尤其在2008年勞動合同法實施以后，更是想盡各種辦法將原本的常用工在不改變工作崗位、工作內容的情況下轉變為派遣工。其中，用人單位自己設立勞務派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者即是最常用的方法。

　　法官表示，對此，《勞動合同法》第六十七條規定，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。《勞動合同法實施條例》第二十八條規定，用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。中國勞動法律法規對勞務派遣作如此規范，目的就在于防范用人單位將本來完整的勞動關系人為分割開來，逃避勞動法責任，任意使用勞務派遣工。用人單位若是想再用這種方法來逃避自身法定責任，是不會得到法院支持的。(完)