新華網南京5月6日電 今天，江蘇省高院召開新聞發布會，通報了2013年全省勞動爭議訴訟情況，并發布《江蘇法院2013年度勞動爭議十大典型案例》。自《勞動合同法》施行以來，江蘇勞動爭議案件審判呈現出勞動合同爭議占比大、勞動者利益訴求多元化等新特點，全省法院不斷提高勞動爭議審判工作的公正性和高效性，有力維護了勞動者的合法權益和保障勞動關系和諧穩定。

　　據了解，2013年，江蘇全省法院新收勞動爭議一審案件48876件，較2012年增長3.32%；審結一審勞動爭議案件數45854件，結案率達93.8%；二審案件結案數5253件，結案率達95.2%。受理案件呈現出勞動合同爭議案件占比大、勞動者利益訴求多元化、非公勞動密集型企業仍然是勞動爭議的多發地帶的新特點。

　　江蘇省高院新聞發言人王明新表示，2013年，全省法院積極推動完善人民調解、行政調解、仲裁調解、司法調解聯動工作體系和訴調對接機制，使得勞動爭議案件調解工作取得良好進展。他說：“去年，勞動爭議案件一審調解結案29303件，撤訴結案5295件，調撤率為75.5%；二審調解結案1248件，撤訴結案877件，調撤率為40.5%，繼續保持較高水平。”

　　同時，省高院還發布了2013年度勞動爭議十大典型案例。其中包括勞動者崗位的工時工作制度應根據實際工作情況予以確定；因對勞動合同變更不能達成一致意見而導致勞動關系解除的，用人單位應支付經濟補償金；用人單位應當按勞動合同約定提供勞動條件；人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動合同不得主張雙倍工資；勞動者在勞動關系解除或終止后應當返還用人單位財物；用人單位聘用與原用人單位保留勞動關系的內退職工，雙方之間為勞動關系；用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者；用人單位可以辭退嚴重失職的勞動者；發包人與個人承包經營者對勞動者的損害承擔連帶責任；用人單位法定代表人或股東變更不影響用工責任的承擔。