“在園區(qū)法院不論干什么，都能有前途，有希望，也都能成才冒尖。”江蘇省蘇州市工業(yè)園區(qū)法院的青年干警每每談起法院的青年思想政治工作，幾乎都有這樣的感受。

 

作為建院才10年的園區(qū)法院，全院干警平均年齡不到35周歲，是全省最年輕的法院隊(duì)伍之一。人們走進(jìn)該院就能感受到那樸面而來的青春氣息，他們的臉上洋溢著青春活力;他們的思想激越著法治理想;他們的心中滿懷著法律人的激情……。

 

10年來，園區(qū)法院收案增長(zhǎng)率年年超過兩位數(shù)。2013年收案10906件，人均收案是全市法院系統(tǒng)最多的。案多人少的矛盾越來越突出，剛畢業(yè)不久的青年干警不得不被‘趕鴨子上架’，走上審判崗位，審判一線的青年法官高達(dá)90%。

 

因此，如何讓青年干警在安心基層法院，迅速提升審判業(yè)務(wù)水平，一直是園區(qū)法院隊(duì)伍建設(shè)的首要目標(biāo)。

 

（一）

 

這些年來，進(jìn)入園區(qū)法院的青年干警全是“過五關(guān)、斬六將”的高學(xué)歷精英。他們較為注重個(gè)人價(jià)值的自我實(shí)現(xiàn)，希望自己在法院建設(shè)和審判業(yè)務(wù)中被領(lǐng)導(dǎo)所重視。院黨組非常理解現(xiàn)代青年的這一心態(tài)，著力提升他們的職業(yè)認(rèn)同感。每年定期開展形式生動(dòng)、氛圍輕松的青年法官主題論壇活動(dòng)。或由院領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干授課，或邀請(qǐng)高校老師、上級(jí)法院領(lǐng)導(dǎo)開設(shè)講座，并鼓勵(lì)青年干警走上講臺(tái)進(jìn)行辯論、演講，暢談工作生活中的困惑與焦慮、思索與收獲。每逢院里重大決策時(shí)，都要召開多層次的座談會(huì)，認(rèn)真聽取意見。青年干警的表現(xiàn)尤為活躍，敢想敢說，以法院主人翁的姿態(tài)提出了許多很有價(jià)值的建議。

 

“青年干警是法院審判事業(yè)的未來，他們應(yīng)該有一個(gè)屬于自己的中國(guó)夢(mèng)。我們?yōu)榍嗄旮删罱ǜ鞣N展示自我、學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，目的是希望給他們創(chuàng)造一個(gè)健康良好的成長(zhǎng)環(huán)境，讓他們?cè)诨鶎臃ㄔ簩?shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，努力成為法院的中流砥柱。”在談到培養(yǎng)青年干警時(shí)，黨組一班人形成了這樣的共識(shí)。

 

（二）

 

因客觀條件限制，職級(jí)晉升對(duì)基層法院大多數(shù)干警來說機(jī)遇不是太多。如對(duì)這一問題缺乏引導(dǎo)，可能會(huì)使一些他們感到前途無望，情緒低落。為此，園區(qū)法院堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，引導(dǎo)青年干警登高望遠(yuǎn)，樹立正確的人生價(jià)值觀。通過建立青年干警思想動(dòng)態(tài)分析制度，讓青年思想政治工作入耳、入腦、入心。

 

當(dāng)法院因工作需要提拔干部或調(diào)整工作崗位時(shí)，有時(shí)會(huì)遇到一些“打招呼”和個(gè)別干警不能正確對(duì)待的現(xiàn)象。院黨組始終保持頭腦清醒，處事公道，不受外界干擾。通過完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制激發(fā)青年干警奮發(fā)進(jìn)取的內(nèi)在動(dòng)力，形成“有為就有位”的用人導(dǎo)向。對(duì)那些思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作熱情高的青年干警及時(shí)委以重任，鼓勵(lì)“崗位冒尖”，放手讓他們承辦大案要案，到審判一線“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”。在直面群眾矛盾、解決社會(huì)糾紛的現(xiàn)場(chǎng)，提高應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。

 

同時(shí)，大力開展多種形式的崗位練兵、業(yè)務(wù)競(jìng)賽。青年干警中涌現(xiàn)出一大批“調(diào)解能手”、“辦案能手”、“信訪接待能手”“調(diào)研能手”。 對(duì)青年干警在自身崗位作出成績(jī)的，園區(qū)法院都進(jìn)行大張旗鼓宣傳，形成“人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”的良好氛圍。每月評(píng)選“辦案之星”，在法院大廳掛上當(dāng)選者的大幅照片和事跡，提升青年法官的榮譽(yù)感。

 

目前，全院獲得碩士學(xué)位的青年干警占77%，中層干部中青年干警占72.72%。2013年，全院一線法官的人均年結(jié)案超過239件，名列全市法院前列。

 

（三）

 

青年干警日常工作和生活中時(shí)常會(huì)發(fā)生一些令人煩惱的事，這些偶發(fā)因素往往會(huì)對(duì)不同氣質(zhì)的年輕人產(chǎn)生一定的情緒影響。園區(qū)法院堅(jiān)持把“以人為本”的青年思想政治工作體現(xiàn)在小事、實(shí)事、具體事上，不斷健全干警心理疏導(dǎo)機(jī)制。干警有事想不通，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)主動(dòng)疏導(dǎo)；干警反映問題，件件都有回音；干警工作中遇到挫折，隨時(shí)會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)。院領(lǐng)導(dǎo)的手機(jī)里存有每一個(gè)干警的電話號(hào)碼，隨時(shí)與其保持聯(lián)系。甚至有的干警夫妻“鬧別扭”，院領(lǐng)導(dǎo)也不厭其煩地當(dāng)作“份內(nèi)事”做好勸解工作。

 

針對(duì)青年干警活潑好動(dòng)特點(diǎn)，院里組建了籃球隊(duì)、足球隊(duì)、羽毛球隊(duì)及各類興趣小組，積極開展書畫、攝影、歌詠、拓展等文體活動(dòng)。團(tuán)支部每年還適時(shí)組織未婚青年參加各種形式的相親會(huì)。在“和風(fēng)細(xì)雨”般的青年思想政治工作中，園區(qū)法院始終堅(jiān)持兩個(gè)原則，即感情上不冷談、不輕視，做到一個(gè)“暖”字；管理上不放松、不遷就，做到一個(gè)“嚴(yán)”字。青年干警無不感動(dòng)地說：“組織上這樣關(guān)心我們，我們還有什么理由不安心工作呢?”

 

10年來，園區(qū)法院80多名在編干警提出調(diào)離的青年干警只有3人，是全市法院乃至全省法院系統(tǒng)都是最少的，相對(duì)目前不少基層青年干警大量流失的現(xiàn)狀，確實(shí)是非常罕見的。

 

如今，園區(qū)法院青年干警的精神面貌煥然一新，每年各業(yè)務(wù)庭的“辦案狀元”全是二三十歲的青年法官，立功受獎(jiǎng)的先進(jìn)模范也幾乎全是年輕人，整個(gè)法院工作生氣勃勃，碩果累累。