本網鹽城訊：鹽城市中級法院以科學發展觀為指導，堅持把加強作風建設作為全局性、基礎性、長期性的工作緊抓不放，注重發揮長效機制的杠桿作用，有力地促進了法院各項工作的協調發展。第一季度該院結收案比上升10?5個百分點；民事案件調解率上升10?2個百分點；執結率上升11?3個百分點；該院被鹽城市紀委、宣傳部確定為“市級廉政文化示范點”。日前，該院的做法已被省高院推廣轉發。

該院黨組著眼法院的長遠發展和當前承擔的任務，明確提出要用制度管事、管人，全面強化法院的作風建設。為此，集思廣益建立了三項機制：

建立領導責任機制。該院院長徐清宇要求黨組成員和中層領導，務必履行“一崗雙責”，在作風建設上要自覺執行“三個一票否決”：凡是干警因職務犯罪觸犯刑律的，對所在法院或部門主要負責人及分管負責人進行誡免談話，當年集體評先評優一票否決；凡是被省高院明查暗訪通報批評的，對所在法院或部門主要負責人及分管負責人進行誡免談話，當年集體評先評優一票否決，對具體責任人作出組織處理；凡是紀檢監察信訪投訴全年最多且經查實的，對所在法院或部門主要負責人進行誡免談話，當年集體評先評優一票否決。

建立明查暗訪機制。該院將明查暗訪作為推進作風建設的重要抓手，定期不定期地對全市法院領導作風、審判作風、工作作風和紀律作風等“四風”情況進行明查暗訪，并進行通報，以此警示全體干警時刻繃緊作風建設這根弦，從日常的一言一行做起，從平時的一點一滴改起，不斷規范司法行為，努力提升司法公信力和群眾滿意度。

建立五項通報機制。該院從今年起全面推行五項通報制度。其中，《審判質效通報》主要對審判業績、案件質評等情況進行通報；《紀檢監察信訪通報》主要對違法違紀以及明查暗訪中發現的情況進行通報；《業績考核通報》主要對各部門按照時序進度完成崗位目標責任制確定的工作任務情況進行通報；《涉訴信訪通報》主要對涉訴信訪涉及的部門和人員進行通報，目的是提醒審判人員不能“結案了事”，而要做到“案結事了”，盡力從源頭上減少涉訴信訪；《內務管理通報》主要對違反司法人事、司法政務、司法后勤保障服務等方面管理制度的人和事進行通報。并且通報將問責到部門、問責到個人，并跟蹤通報問題的整改情況。凡被通報的事項，全部計入對相關部門和人員的年度崗位目標責任制考核。