因工作關系，我調換過一些單位，也接觸過一些領導。當我現在回頭再看看這些領導時，給我的最大感受是大凡能容人之長的領導，他所在的單位建設就會紅紅火火、發展和諧；不能容人之長的領導，他所在單位的建設就會死氣沉沉、人心不齊。

我們知道，在滔滔的歷史長河中，堪稱容人之長的千古典范，莫過于開創漢朝基業的劉邦。記得，劉邦取得天下后，在回顧成功的經驗時，他說：“夫運籌于帷幄之中，決勝于千里之外，吾不如子房；鎮國家，撫百姓，給餉饋，不絕糧道，吾不如蕭何；連百萬之眾，戰必勝，功必取，吾不如韓信。此三人者，皆人杰也，吾能用之，所以取天下也！”劉邦這段容人之長的自我表白，今天成為人們傳誦的千古佳話。

容人之長，就是要有肚量，要能容得下別人的長處。只要這個長處有益于事業發展，有益于單位建設，就要去愛護他、保護他。要胸懷一顆愛才、惜才、護才之心，盡已所能為其提供施展才華的舞臺，真正使人盡其才，才盡其用。惟如此，我們的事業才會更加興旺發達。