最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條第一款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任……。”眾所周知，在頻頻發(fā)生的交通事故中，越來越多的交通事故的肇事司機(jī)系雇員，而其交通肇事除極少數(shù)系故意外，大多數(shù)是過失。因此，當(dāng)肇事司機(jī)系雇員時(shí)，其是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，就在于其是否具有故意或重大過失。在審判實(shí)踐中，故意的認(rèn)定并不難，而應(yīng)如何認(rèn)定“重大過失”，相關(guān)司法解釋并未作出明確規(guī)定，以致在司法實(shí)踐中無從操作。因此，有必要確定一個(gè)相對(duì)客觀且易操作的標(biāo)準(zhǔn)。由于交警部門在處理交通事故時(shí)，均將過失責(zé)任分為無責(zé)任、次要責(zé)任、同等責(zé)任、主要責(zé)任和全部責(zé)任，而從上述解釋有關(guān)雇主責(zé)任的歸責(zé)原則、雇員負(fù)責(zé)任的前置條件以及最高人民法院《關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第四十五條的規(guī)定“個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人。”的立法原意出發(fā)，建議應(yīng)將“主要責(zé)任”及“全部責(zé)任”作重大過失內(nèi)涵的理解。若交警部門未作出責(zé)任認(rèn)定的，則由法院根據(jù)案件的證據(jù)來審查、判斷，在肇事司機(jī)系雇員時(shí)，如果認(rèn)定肇事司機(jī)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任以上的，則可認(rèn)定肇事司機(jī)具有重大過失，依法責(zé)令其承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。