鹽城市亭湖區(qū)法院面對近年來勞動爭議案件迅猛上升的態(tài)勢，從調(diào)查研究入手，勇于探索和實踐，成功開創(chuàng)了“三個一”勞動爭議案件審理模式，取得了良好的法律效果和社會效果，并受到了轄區(qū)勞動者交口稱贊和地方黨委、政府的充分肯定。
　　該院通過對勞動爭議案件增多原因的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，勞動爭議案件絕大多數(shù)是拖欠職工工資及相關(guān)保險金、解除勞動關(guān)系、買斷工齡、經(jīng)濟補償、工傷賠償?shù)任宕箢惏讣４祟惏讣囊粋€共同特點是作為爭議一方的勞動者，由于受能力、意識、條件等限制，往往表現(xiàn)為到法院喊冤叫屈，卻舉不出完整有效的證據(jù)。他們把最后一線希望全部寄托予法院和法官，通過似乎是祈盼的目光，懇求法官能幫助其調(diào)查出那些能夠證明自己主張的證據(jù)。訴訟雙方能力的不對等性，決定了勞動者始終處于弱勢地位。為了補救勞動者在舉證能力上的不足，該院針對性地學習把握《勞動法》等相關(guān)勞動法律法規(guī)，領(lǐng)會立法精神。從保護勞動者弱勢一方合法權(quán)益出發(fā)，運用“三個一”的審理模式，成功地解決了勞動爭議案件訴訟雙方能力不對等問題。
　　該具體做法是：一是把握一個宗旨----堅持司法為民，明確切實保護勞動者合法權(quán)益的立場。實體上以保護勞動者合法權(quán)益為主線；程序上不機械苛刻，在訴訟權(quán)利分配上給勞動者適當傾斜。凡符合受理法定條件，積極履行釋明義務，指導勞動者完善形式要件，及時受理；案件受理后，把優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行放在首位。二是適用一個原則----圍繞法律法規(guī)，強調(diào)用工單位承擔主要舉證責任的原則。鑒于勞動者在單位中處于被管理地位，搜集證據(jù)十分困難。相反，用人單位有著一套完整的管理制度、操作程序，對證據(jù)的搜集有著主動權(quán)。因此，舉證倒置是符合勞動法立法精神的。三是制定一項措施----立足調(diào)解優(yōu)先，采取深入基層調(diào)查取證和訴訟調(diào)解社會化的審理方式。對用工單位提供的訴訟證據(jù)，要求承辦人深入到用工單位和相關(guān)管理部門對其合法性、真實性、關(guān)聯(lián)性進行核實，及時排除不能認定的證據(jù)，準確認定查證屬實的證據(jù)，以進一步彌補勞動者訴訟反駁能力不足的缺陷。在事實清楚，是非明確的基礎上，力爭用調(diào)解的方式審理勞動爭議案件，以爭取最佳的社會效果。主動與企業(yè)工會、市、區(qū)工會組織聯(lián)系，通報案情，征求工會組織的意見和看法，從化解勞資糾紛、維護社會穩(wěn)定和保護勞動者權(quán)益出發(fā)，尋求調(diào)解方案。
文章出處：鹽城市亭湖區(qū)法院辦公室
文章作者：楊永高