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    本網(wǎng)蘇州訊：臺灣人曾某來到蘇州的一家臺商獨資企業(yè)工作，工作不久后，被公司單方面解雇。由于曾某沒有在大陸辦理有效的勞動手續(xù)，勞動部門以曾某未能提供相應(yīng)在中國大陸就業(yè)的有效證據(jù)為由，裁定不予受理。曾某對此不服，隨即告上法庭。9月7日，法院審結(jié)了此案，判決曾某與公司的事實勞動關(guān)系成立，由其公司補發(fā)曾某工資、支付補償金共計83000元。
　　曾某訴稱，2003年3月，公司聘用他為基層管理人員，雙方約定的工資報酬為境內(nèi)部分人民幣4000元/月，境外部分新臺幣55000元/月。他在受聘期間，工作兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守。在2004年7月14日，公司以他不能勝任工作為由，告知他不用再上班。此后，他要求公司支付拖欠的工資待遇，但公司一再推諉拖延。因此他訴至法院，要求判令公司支付拖欠的15.5個月境內(nèi)工資、2.5個月境外工資和額外經(jīng)濟補償金等共計18萬余元。
　　法院審理后查明，2003年3月，曾某被聘用為該公司基層管理人員，但雙方未簽訂書面勞動合同。2004年3月31日，曾某經(jīng)公司確認(rèn)，向蘇州市地方稅務(wù)局第四稅務(wù)分局征收所填報了其2003年度的《個人所得稅匯算清繳申報表》，其中2003年3月至12月的工資為4000元/月。2004年6月20日，公司支付了曾某2004年5月份的工資4000元。2004年7月14日，公司交給曾某一張返回臺灣的機票，不再安排曾某工作。由于曾某在公司工作期間，公司僅支付過曾某一個月工資，2004年8月，曾某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金等相關(guān)費用。勞動爭議仲裁委員會以曾某未能提供相應(yīng)在中國大陸就業(yè)的有效證據(jù)為由，裁定不予受理。曾某對此不服，遂告上法院。
　　法院認(rèn)為，根據(jù)我國勞動部、對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部勞部發(fā)（1994）246號《外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》第六條的規(guī)定，該公司在招聘曾某時，未按照國家規(guī)定，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批準(zhǔn)辦理就業(yè)證等手續(xù)，責(zé)任在該公司，并不影響雙方事實勞動關(guān)系的存在。曾某雖然沒有與公司簽訂書面勞動合同，但曾某向公司提供了勞務(wù)，并且雙方約定了勞動報酬，應(yīng)認(rèn)定雙方已成立事實勞動關(guān)系?，F(xiàn)公司單方面提出終止勞動關(guān)系，曾某有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金。曾某要求公司支付境外工資的訴訟請求，由于曾某未能提供相應(yīng)證據(jù)證明，法院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百三十條、《中華人民共和國勞動法》第五十條之規(guī)定，缺席判決公司支付曾某工資60000元，并加發(fā)經(jīng)濟補償金23000元， 駁回曾某的其它訴訟請求。