本網蘇州訊：近年來，蘇州市高新區的外資企業中頻發職務侵占案，暴露出外資企業在管理上存在的許多漏洞。6月21日，蘇州市虎丘區人民法院在總結外企職務侵占案件發案的特點后，向發生職務侵占案件的外資企業發出了司法建議書并提出整改意見，受到了廣大投資者的一致認同。
　　一、“內鬼”頻現，引發深思
　　秦某是蘇州一家外資企業的中方總經理，他在任職期間利用外方董事長對其的信任，伙同部門經理將公司應得的100多萬加工款隱匿后私分。同時還欺騙公司其他董事，動用公司小金庫中存款，為自己買車，再將車出租給公司，從中牟取暴利。案發后，秦某被判刑。
　　同類案件在高新區（虎丘區）法院屢見不鮮，兩年來法院在審判過程中發現，高新區外資企業的職務侵占犯罪案件增長較快。2004年法院受理職務侵占案件6件12人，而今年僅1至5月份，就已審結7件14人，同比上升75%。而且涉案人員從一般管理者向高級管理人員發展，涉案金額也越來越大，有的一個案件就涉及上百萬元。職務侵占犯罪不僅損害了企業的利益，更嚴重影響了高新區的整體投資環境。
　　二、望、聞、問、切，法官揪病因
　　法官在審理類似案件中發現，外資企業中的職務侵占主要表現出以下幾個特征： 1、犯罪年輕化，73％的職務侵占者在犯罪時還不滿30歲。2、文化程度較高。犯罪人一般都具有高中以上文化程度，甚至達到大學本科。3、職務從一般管理人員向高級管理人員發展。4、涉案金額有增大趨勢，案件金額從幾萬元開始，逐步發展到幾十萬員甚至上百萬元， 50％的職務侵占者犯罪金額在10以上。5、內外勾結的情況較多，共同犯罪多占96％。6、外來人員犯罪的居多，其中81％是外來務工人員。
　　據法官分析，造成職務侵占犯罪案件增多的主要原因：一、企業管理松懈，缺乏人性化，引發職工不滿而發生犯罪，外資企業通常使用以罰代管的處罰方式，常常造成員工對公司的管理不滿而誘發犯罪。二、臟物暢銷，促使被告人鋌而走險。外資企業生產的大多是高科技產品，社會需求量大，只要侵占成功，不愁銷不了贓，這也是職務侵占犯罪增多的社會原因。三、重學歷重能力、忽視員工職業道德素質。許多外資企業用工量大，因招不滿工人，往往饑不擇食，只要有學歷就錄用。如吉某職務侵占案中，吉某三年前被判過刑，企業還將其錄用為廠警，這無異于引狼入室。
　　三、對癥下藥，法官獻妙計
　　在案件的審理過程中，法官根據犯罪分子交待，發現外資企業在管理上存在著許多漏洞，為此，法官向那些可能發生類似職務犯罪的企業發出了司法建議。
　　首先，外資企業要加強生產經營的管理力度，由于很多外資企業中分工較細，且實行規模化經營，因此企業要建立各種規章制度，加強對各個環節的監管、督察力度，并建立健全臺帳交接手續。
　　其次，要注重員工職業道德培養。通過舉辦培訓班、法律知識講座等方式，培養員工自覺遵守職業道德規范，增加集體榮譽感，做懂法守法的好員工。
　　第三，要加強對新招員工的資格審查，嚴把進人關。避免片面強調專業特長，業務技能，忽視對新招員工身份和資格審查。
文章出處：蘇州市虎丘區人民法院
文章作者：張留兵