近年來，鹽城市亭湖區法院面對勞動爭議案件不斷增多，特別是群體性訴訟迅猛上升勢頭，從維護社會穩定大局，保護弱勢群體的利益出發，積極開展專題調查研究，發現該區勞動爭議案件劇增原因，找出存在問題，尋求案件處理的最佳效果，不斷強化調解工作機制。2003年，該院受理的87件勞動爭議案件經調解、撤訴結案的達到2/3，有效化解了一大批群體性勞動爭議糾紛，有力促進了社會穩定，保護了職工的合法權益。
　　據調查，該院受理的勞動爭議案件絕大多數是拖欠職工工資及相關保險金、解除勞動關系、買斷工齡、工傷賠償等五大類，引發這些爭議案件增多主要原因是：企業改制不規范，侵犯了企業職工的合法權益；企業勞動法律意識淡薄，未能嚴格按照有關勞動法律制度保障職工的基本權益；勞動者自我維權意識不斷增強；企業工會組織對職工的合法權益維護未能充分發揮其應有職責；勞動仲裁機構人力不足調解工作不到位，對爭議處理過于草率；維護勞動者權益與支持企業改革發展存在利益沖突，勞資糾紛難以協調。
對于上述問題和原因，該院積極推行訴訟調解優先化、分段化、社會化：
　　一、調解優先化。該院深刻認識到勞動爭議案件不僅僅是訴訟糾紛，更是一個社會問題，處理不好極易引起大范圍的社會矛盾激化，達成調解、和解協議是此類案件審理的最佳結案方式。提出調解優先原則，明確指出要將調解工作融入整個審理過程，審判人員要在調解工作上多下功夫，力爭通過調解促使爭議雙方達成協議，盡快履行義務，切實保護好勞動者的合法權益。
　　二、調解分段化。在遵循調解程序自愿、內容合法的前提下，審判人員注重調解藝術，根據個案特點，把握調解時機。庭前在證據展示完畢，事實清楚、責任明確的基礎上，審判人員先行召集雙方調解，若調解不成，則進入庭審；在庭審中運用好庭審小結環節，先主持爭議雙方進行調解，力求達成協議，若調解不成再做小結，但審判人員并不急于下判；庭后審判人員將再一次提出調解方案，引導雙方進行新一輪的調解。
　　三、調解社會化。勞動爭議案件矛盾復雜，且涉及人多、面廣，僅僅依靠法院一方力量是遠遠不夠的，該院巧借外力，調動發揮工會、婦聯、行業協會等社會力量，化不利為有利，共同穩妥解決這類矛盾。2003年底，該院受理了16名退休老職工群訴勞動爭議一案，該院邀請市總工會、用工單位主管部門、勞動行政部門參與調解，最終以一次性經濟補償形式達成協議，圓滿化解了糾紛。
文章出處：鹽城市亭湖區人民法院
文章作者：鹽城市亭湖區人民法院