地處鹽城亭湖的伍佑，是個千年古鎮。這里駐扎著一個優秀的法庭——伍佑人民法庭。在這片美麗富饒的熱土上，全庭干警忠實踐行司法為民宗旨，老百姓說：他們為古鎮增添了司法活力。

　　“四有”新人的成長搖籃

　　夜幕降臨了，記者走進伍佑人民法庭，會議室內燈火通明，一名剛進法庭工作的年青同志正神采飛揚地向全庭干警匯報自己來法庭工作的體會，贏得了陣陣掌聲。

　　說起這個法庭，亭湖區法院院長邱曉虎告訴記者：“他們一直保持優良的學風，讀書求知氛圍濃郁，是亭湖法院一批講政治、守紀律、愛本職、品行端的‘四有’新人的成長搖籃。”

　　優良學風是怎樣形成的？庭長陳進峰告訴記者：一靠制度，二講方法，三重考核。近年來，他們始終堅持以“創建學習型法庭，爭當學習型法官”為目標，每年年初必先詳盡制定全年學習計劃，明確規定庭長、審判員、書記員及臨時用工，必須完成規定的閱讀書目，必須完成規定的讀書筆記，必須在每周六下午的全庭集中學習內，參加書面交流不少于6人。他們還注重學習方法的多樣化，每年都要開展“理論講座、網上互動、專題研討”活動，以此激發全庭人員的求知欲。在此同時，他們狠抓學習考核評比。該庭已形成“慣例”，每半年要對學習效果進行一次百分考核評比，成績優劣者張榜對外宣傳。因學習成效凸顯，伍佑法庭連續被評為“政治建庭”先進單位，轄區的鄉鎮機關、學校、企業經常派員來該庭參觀見學，他們被譽為過硬的“育人基地”。

　　所辦案件實現無發改、無上訴、零信訪

　　“伍佑人民法庭2009年以來，審結1049件案件，民商事案件調撤率為79.69%，所辦案件實現無發改，無上訴、零信訪。”這是鹽城中院審管辦主任黃旭東對該庭審判質效作出的評價。

　　今年初，鹽城市委政法委在該院召開化解社會矛盾現場會，專門介紹了他們的經驗。當他們親眼所見該庭審判臺賬，嚴抓案件質量“不輕易下判、不一判了之”等舉措時個個折服了。以2009年審理的16件土地流轉、征地補償等案件為例，該庭除認真組織全庭審書人員吃透國家頒布的法律、法規和本地相關政策的精神實質，準確把握執法尺度外，還組織全庭人員對訴訟的案件逐一“過堂”，按照案件的難易程度，提出多種切實可行的審調方案。據統計，該庭此類案件的結案率為100%，無一件案件因判決不公、執法不當而引起上訪。

　　對涉農案件的審理，追求質量至上。該庭對每起案件審結后都要做到判后答疑，努力讓訴訟雙方當事人贏得堂正、輸得服氣。特別是對法律文書制作的要求從不馬虎，庭長要求審判人員在撰寫法律文書時，不僅嚴謹規范，認定事實清楚，語言表達準確，論理說法有據，而且要讓當事人看到法律文書一目了然，清清楚楚。近年來，該庭因法律文書制作精當，當事人的服判率高達92%以上，其中有3份法律文書被本院和上級法院評為優秀法律文書。

　　為伍佑有這樣的法庭而榮耀

　　談及法庭調解的人和事，轄區的群眾如數家珍。步鳳鎮新洼村的韓老漢40歲那年，妻子離開人間給他留下兩個兒子，韓老漢又當爹又當媽，為兩個兒子蓋了三間大瓦房，娶上媳婦成了家，村里的鄉親們都說韓老漢這輩子含辛茹苦，老了定能安度晚年。

　　然而，韓老漢還未來得及享受天倫之樂，兩個兒媳因分家鬧翻了臉，兩個兒子又無一能挺起腰桿，妯娌之間矛盾日益加劇。隨之，把所有的責難都推到韓老漢身上。兄弟倆一氣之下都跑到外地做買賣了。飽經滄桑的韓老漢積勞成疾，患上了哮喘、肺心病等疾病，失去了勞動能力。

　　韓老漢落淚了。去年8月的一天，韓老漢向法庭提起了訴訟。

　　開庭的這天，法官們早早地來到了韓老漢的家。老人的小屋霉味、尿臊味令人窒息，老漢躺在床上哮喘不止。當法官坐在韓老漢的床頭前，老漢一口濃痰塞在喉嚨處，法官連忙給他捶背并將自己攜帶的茶水送到了韓老漢的嘴邊。法官這一細小舉動被趕來的兒媳碰個正著。“父親，是我們對不起您，我們知錯、認錯、改錯，愿意為您養老送終。”隨后，兩個兒子、兒媳雙雙跪在了老父的床前，懺悔的淚水奪眶而出。一場贍養糾紛圓滿結束了。

　　便倉鎮黨委副書記田錦龍在接受記者采訪時這樣說：“百姓口碑好，法官能吃苦，為伍佑有這樣的法庭而榮耀。”

　　是法官的真誠感動了投資者

　　伍佑人民法庭辦公室內著一面面錦旗，每面錦旗背后都有一個鮮為人知的故事。

　　伍佑鎮某企業，系李某和趙某2002年共同出資組建而成。2009年5月，因合伙人在經營理念、財產分配、企業管理等方面存在分歧，李某欲“甩手不干”，要求清算企業另謀新路，遂向法庭提出申請。

　　這家企業一直被鄉鎮視為“支柱企業”，擁有200多名工人，一直運轉良好。如果“解體”，不僅影響職工的未來生計，而且對鄉鎮的經濟發展極為不利。

　　面對棘手的糾紛，該庭立即組織3名審書人員實地進行調查，很快查清問題的癥結所在。隨后采取因案施策、案結事了的辦法，分頭組織協調，最終促使李某與趙某達成了以800萬元價格出讓自己的股份，企業變更為趙某獨資運營的和解協議。鄉鎮黨委、政府領導及200名職工個個露出了笑容，異口同聲地說：是法庭挽救了企業，是法官的真誠感動了投資者。

　　據統計，近年來，該庭通過優質的司法服務，使轄區6家企業走出了困境，5家企業成為經濟持續發展的骨干企業。

　　公認的廉潔執法表率

　　“多次組織明查暗訪，該庭沒有違規記錄，也沒有違法亂紀的人和事，多年來清清白白，令人敬重”、“沒有發現在辦案中存有‘同吃、同住、同行’的現象，難能可貴。”這是亭湖法院和上級法院紀檢部門對該庭廉潔自律的肯定。

　　去年7月一天，法官孫明審理了一起商事案件，當事人張某出于感激之情，請孫明的老同學出面邀請其在一家飯店吃頓便飯。當孫明得知此情后，馬上給老同學打了電話，斷然辭約。

　　身處執法第一線，為何能一以貫之廉潔自律？因為該庭有三大法寶：一是手持“五個嚴禁”、“六項禁令”尚方寶劍，凡存在司法不文明等不作為或亂作為的不廉潔現象，庭長立即組織全庭人員對照檢查、分析解剖，要求所有人員舉一反三，認清危害，防患于未然。二是庭長和審書人員每年必簽《反腐倡廉和司法作風建設目標責任狀》，對日常生活中出現不廉潔的行為，板子不僅要打在具體人身上，同時還要追究連帶責任。三是開門納諫，該庭將所有人員的姓名、職務、照片及舉報電話向社會公布，隨時接受社會監督。多年來，該庭無一人被舉報，無一人受到黨紀、政紀處分。