昨日上午，江蘇省高院公布了全省執(zhí)行“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)意見。在江蘇范圍內(nèi)，拒付1人3個(gè)月以上工資，且總額超1萬(wàn)元，或拒付10人以上工資，且總額超6萬(wàn)元的；在被責(zé)令支付仍不支付，同時(shí)還有轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等行為的，相關(guān)的單位和個(gè)人將被追究刑事責(zé)任。通訊員 沈法軒

　　現(xiàn)代快報(bào)記者 李紹富 綜合

　　入罪條件

　　情形一：

　　拖欠1人3個(gè)月以上總額超1萬(wàn)元；

　　情形二：

　　拖欠10人以上工資總額超6萬(wàn)元；

　　存在以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付；

　　有能力支付而不支付；

　　經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付

　　特別提醒

　　省高院刑二庭庭長(zhǎng)蔡紹剛提醒：如果相關(guān)負(fù)責(zé)人實(shí)在無(wú)力支付，則不構(gòu)成“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”。“比如因發(fā)包方?jīng)]及時(shí)支付工程款，導(dǎo)致了包工頭欠了民工工資，而包工頭確實(shí)沒(méi)錢支付，又沒(méi)藏沒(méi)躲，并承諾款到付錢或設(shè)法支付，不管欠錢數(shù)額多大，欠多少人的工資，都不構(gòu)成入罪。”

　　江蘇標(biāo)準(zhǔn)

　　欠1人3個(gè)月工資超萬(wàn)元 負(fù)責(zé)人就可能被判刑

　　3年前，我國(guó)刑法增加了“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”。去年，江蘇省相關(guān)部門商討出江蘇的標(biāo)準(zhǔn)。

　　全國(guó)入罪標(biāo)準(zhǔn)：拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在5000元至2萬(wàn)元以上的；拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在3萬(wàn)元至10萬(wàn)元以上的。

　　江蘇入罪標(biāo)準(zhǔn)：拒不支付1名勞動(dòng)者3個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在1萬(wàn)元以上的；拒不支付10名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在6萬(wàn)元以上的。

　　典型案例

　　拖欠職工93萬(wàn)元工資

　　“跑路”老板被判2年

　　2012年6月至9月，江蘇一針織公司負(fù)責(zé)人王某，拖欠88名職工數(shù)月工資93萬(wàn)元。為逃避支付工資及債務(wù)，他將單位賬戶內(nèi)的109萬(wàn)余元轉(zhuǎn)入私人賬戶，隨后逃至柬埔寨藏匿。后來(lái)，勞動(dòng)部門向他所在的公司及股東發(fā)出支付工資指令，但這家公司一直沒(méi)支付。

　　2012年11月26日，王某被警方抓獲。后被蘇州吳中法院以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪追究刑事責(zé)任，公司被處罰金人民幣20萬(wàn)元，王某被判有期徒刑2年，并處罰金人民幣10萬(wàn)元。

　　法院盤點(diǎn)

　　去年江蘇有43人

　　因不付工資被判刑

　　據(jù)江蘇省高院副院長(zhǎng)周繼業(yè)介紹，自2011年5月1日至2013年，全省法院共審結(jié)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪一審案件47件，生效判決人數(shù)48人。

　　在判決生效的48人中，除1人被免予刑事處罰外，其余47人均被判處三年以下有期徒刑，共判處罰金187.6萬(wàn)元。其中2013年審結(jié)42件，生效判決人數(shù)43人。

　　從審結(jié)的案件可以看出，欠工資拒不支付的以私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織為主，服裝加工、建筑工程等勞動(dòng)密集型行業(yè)居多。

　　討薪支招

　　先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴

　　仍拿不到工資就報(bào)警

　　省高院刑二庭庭長(zhǎng)蔡紹剛介紹，務(wù)工人員遭拖欠工資后，應(yīng)首先向勞動(dòng)監(jiān)察部門求助，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令相關(guān)的單位和個(gè)人限期支付工資。若在限期內(nèi)，對(duì)方仍沒(méi)支付，且符合入罪條件的，勞動(dòng)者就可以自己報(bào)警解決。

　　此外，勞動(dòng)監(jiān)察部門發(fā)出責(zé)令支付后，相關(guān)的單位和個(gè)人仍不支付工資，還存在轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等行為，而且所欠的工資夠入罪條件的，勞動(dòng)部門將以涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪移送公安機(jī)關(guān)。

　　新華時(shí)評(píng)

　　“討薪之痛”

　　關(guān)乎的不僅是錢

　　討薪難，是否真的無(wú)法根治值得探討。以治理建筑行業(yè)的欠薪為例，如果將打擊欠薪的事后舉措轉(zhuǎn)變?yōu)榧訌?qiáng)事前監(jiān)管的日常措施，嚴(yán)格落實(shí)項(xiàng)目用工合同和工資支付進(jìn)度的備案制度，不備案就停工，又何至于每到年底突擊清欠？根治拖欠打工農(nóng)民的薪水，更要還打工農(nóng)民一個(gè)公平合理的社會(huì)身份和地位，將打工農(nóng)民納入與城市工人同等的勞動(dòng)保障體系之下，確保各項(xiàng)政策落到實(shí)處。唯有如此，“討薪難”才能壽終正寢。