近年來，清河法院針對拖欠農(nóng)民工工資案件，注重從源頭入手做好農(nóng)民工權益保護，取得良好效果。

 

注重教育指導，提高用人單位的守法自覺性。指派業(yè)務精通的法官深入轄區(qū)企業(yè)，進行勞動合同法專題講座。收集整理用人單位因違反勞動法律法規(guī)敗訴承擔不利后果的典型勞資糾紛案例向企業(yè)發(fā)放，進行違法成本和風險提示。組織企業(yè)代表座談，對侵害農(nóng)民工權益的單位進行回訪，從源頭預防和減少案件糾紛的發(fā)生。

 

加強宣傳引導，提升農(nóng)民工群體的維權主動性。開展多種形式的法律宣傳和咨詢活動，提高農(nóng)民工群體對自身法律地位的認識，使其在權益受到侵害時敢于依法維權。通過在工地發(fā)放“打工須知”，廣泛宣傳法律法規(guī)，教育農(nóng)民工充分重視勞動合同的重要性，引導其在權益受損時積極主動通過行政或司法途徑，合理反映訴求。

 

強化案件調(diào)解，增強農(nóng)民工維權案件社會效果。加大案件調(diào)解力度，引導雙方當事人進行調(diào)解或自行和解。對生產(chǎn)經(jīng)營有潛力但暫時出現(xiàn)資金困難的企業(yè)欠薪糾紛，引導農(nóng)民工正確認識企業(yè)生存與長期穩(wěn)定就業(yè)的統(tǒng)一關系，慎用查封、凍結(jié)等強制措施，力促勞企雙方達成諒解，盡可能維護企業(yè)正常運轉(zhuǎn)和農(nóng)民工長遠利益。